随着企业的发展和技术的升级，职场人员需要不断更新知识和技能。为了满足员工的需求，提高企业的竞争力和经济效益，企业需要制定有效的培训管理措施方案。
制定培训管理措施方案的目标是：
提高员工的工作能力和技术水平；
提高企业的竞争力和经济效益；
加强企业与员工之间的沟通和联系。
为了达到以上目标，企业可以采用以下策略：
企业可以根据员工的职务、工作内容、弱项和需求等制定个性化培训计划。制定个性化培训计划可以最大程度地满足员工的需求，同时避免培训资源的浪费。
企业可以采用多种培训方式，如集中式培训、在线培训、挂网培训、外出参加培训等。不同的培训方式可以满足不同员工的需求和喜好，同时也可以更好地利用培训资源。
企业在进行培训后，应该建立持续跟进和反馈机制，不断跟进培训效果，及时调整培训计划和措施。持续跟进和反馈机制可以提高培训的效果和质量，确保培训的成果得到最大化的利用。
企业可以建立培训管理平台，实现培训需求的管理、培训资源的管理、培训计划的制定和跟进、培训成果的评估和反馈等。建立培训管理平台可以更好地管理培训，提高管理的效率和质量。
为了实现以上策略，企业可以采取以下措施：
分析员工的工作内 ...