私人企业对付工人的一些阴招

从理论上说，大家都知道资本家是靠剥削工人发家致富。那么，在现实生活中，他们到底还有哪些阴损的招数来进一步欺压工人呢？我根据自己的打工经历，总结了如下几条。当然，这些条款并不一定每个私企都全部用到，我只是把它们集中起来开列罢了，目的是想给工人们提个醒。

1、              不和工人签订劳动合同，不留字据，全凭口头言说。

2、              制定规章制度不依据劳动法，有的条款公然不合理（例如：请假了，不但要扣工资，而且还延迟发放）；有的条款则玩起文字游戏（例如：规定请假三天（含三天）以上五天以下者，有一天按旷工处理，扣除旷工费50元。实际上，那一天既扣工资又扣旷工费，一罪两罚。规定不明确，诱你请假，到时候，条款的含义却由他来解释，想怎么解释就怎么解释）。即使自己订立的规章制度，也认真执行，还三天两头变动，不守信用，等于没有制度，一切全凭资本家口说，他高兴怎样就怎样，例如：说好一个月有四天公假，可如果因生产任务紧等原因而休不够，少休的那几天却不按加班算，其实等于说一个月有几天公假不固定，那么，招聘时为什么不明说？

3、              扣押一至两个月的工资，用工资胁迫工人工作；而即使押了工资，有时也不能按时发放。等到结账走人时，又千方百计找借口（如：资金紧张，下个月再结，等下个月来，又推到下下个月）拖延被扣押工资的发放，尽量争取拖到你拖不起或者忘记，他就可以白占你一两个月的工钱。老板为扣押工资找的理由是：怕工人拿了钱跑掉，不安心干活。这个问题应该这么看，如果是因为企业没有吸引力而留不住工人，问题出在企业身上，怨不得工人，企业应自求改进；如果是工人的自身素质问题，那么，你留这样的工人在厂里也无益，他反而可能给你带来很多麻烦。

4、              密薪制，不公开工资制定的标准和依据，往往凭老板或工头的一句话，缺乏公平公正。即使制定了一定的标准，执行中又不让工人去核实（例如：自己一个月的业绩到底是多少，不给工人留凭据，到时他说了算），搞暗箱操作。

5、              投机取巧延长工时而不加工资，例如：每天让你多干半个小时、二十来分钟，却不另外给工钱。

6、              直接口头欺骗以达到其目的。利用工人间缺乏交流沟通，挑拨离间，搬弄是非，各个击破，以便完全控制工人。或者先承诺你按工时计加班费，哄你多干，等到结账时，却按官阶分钱，想给多少就给多少。

7、              虚情假意。生活上假意关心你，让你感动而为他卖命，但在实质性的工资利益上却暗中算计你，不给公平待遇。工人进厂里是来挣钱的，不是来玩感情的。