面试是进入职场必经之路，面试结果直接关系到我们能否顺利进入理想的职位。然而，在绝大多数情况下，面试经验不足或不够丰富的人会在这个环节失败。为了避免这种情况的发生，越来越多的人们开始选择参加面试培训。
然而，传统的面试培训方式通常只是一些笼统的面试技巧讲解，如如何回答面试问题、如何制作简历等等。这样的讲解方式缺乏实际操作和实践。而且，大多数的面试培训过程都是单向的，缺少和学员之间的互动交流。
这样的培训方式存在明显缺陷，学员可能难以获得真正的收获。因此，新颖的面试培训方案应运而生。
新颖的面试培训方案主要是基于近年来的在线教育思想的发展，通过充分利用现有的技术和平台为学员提供面试培训课程。这种面试培训方案不局限于传统的课堂教育模式，而是更注重学员的自主学习和互动交流。
新颖的面试培训方案采用了“互联网+“的思路，以互联网技术为基础，为学员提供更精准的面试培训。在这种新颖的面试培训方式下，学员可以自行选择自己感兴趣的面试课程，并通过在线学习的方式来提升自己的面试能力。这种学习方式灵活便捷，学员可以根据自己的时间和兴趣来安排自己的学习计划。
同时，在新颖的面试培训方案下，学员可以参与到诸如在 ...