社团福利作为一个吸引新生参加社团、留住老成员的重要手段，一直是社团组织中不可或缺的一部分。社团福利既可以是物质奖励，也可以是精神激励，包括但不限于社团活动、培训、奖金等。由于当前社团竞争激烈、人才流动性大，因此，精心制定社团福利策略，提高社团凝聚力显得尤为重要。本文将从以下几个方面，为大家推出一份社团福利策划方案：福利种类、预算分配、福利标准和执行方式。
社团福利种类应根据社团类型、规模和成员需求进行适当选择。
现代人注重健康生活方式，因此，为会员提供健身活动是不错的选择。社团可以与健身房合作，为会员提供优秀的教练、良好的训练环境，甚至是定期免费或优惠的健身体验。
社团可以组织会员参观有意义的场所，如名人故居、科技馆、博物馆等。参观场所应在时间和地点上方便会员，且有一定的难度或特别性，以达到独一无二的参观体验。
定期或不定期地举办知识分享、学习之夜、讲座等培训活动，可以增进会员间的交流，增长知识积累，提升综合素质，让会员在学习中成长。
定期设置社团任务并为完成任务的会员提供奖励，可以鼓励会员参与社团活动，激发会员的活力和投入度，加强内部凝聚力和向心力。
社团成果分红是指将社团年度活动中 ...