数据介绍：高管薪酬粘性是一个复杂而重要的经济现象，它指的是企业业绩上升时高管薪酬对企业业绩的敏感性大于企业业绩下降时高管薪酬对企业业绩的敏感性。通过优化公司治理结构、完善薪酬激励机制和加强监管力度等措施，可以有效地降低高管薪酬粘性，提高薪酬与业绩之间的关联性，激发高管的工作积极性和创造力，最终实现公司和股东利益的最大化。
时间范围：2009-2023年

包含指标：股票代码、年份、证券代码、薪酬粘性。

数据样例：


参考文献：管理者能力与战略变革—基于连锁股东与高管薪酬粘性的调节分析-盛宇华.pdf

包含内容：


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