经纪机构是指在金融市场上从事证券、期货、外汇等交易品种的代理、承销、代客理财及其他业务的金融机构。经纪机构的管理方案主要包括人员管理、业务管理和风险管理等方面。
人员管理是经纪机构管理的基础，包括招聘、培训、考核、奖惩和离职等方面。
经纪机构应该根据业务发展需要制定人员招聘计划，招聘应聘者应该符合相关岗位的职业素质和资格要求，包括专业知识、技能和经验等方面。
培训是提高员工业务能力和素质的重要手段，经纪机构应该建立完善的培训机制，包括规划、实施、评估和改进等环节。
考核是评价员工工作绩效和贡献的重要方式，经纪机构应该根据业务特点和岗位职责设置考核指标和权重，采用科学公平的方式进行考核。
奖惩是管理人员行为和激励员工积极性的手段，经纪机构应该建立科学合理的奖惩制度，采用有效的激励措施提高员工的工作热情和积极性。
离职是员工和公司关系的终止，经纪机构应该建立和完善员工离职机制，确保员工离职程序合法、公正、公平，保护员工的合法权益和公司的利益。
业务管理是经纪机构管理的核心，包括市场拓展、客户管理、业务流程和信息管理等方面。
市场拓展是经纪机构业务发展的关键，经纪机构应该积极开拓潜在市场和客 ...