公平与效率
现行企业绩效工资制度问题及对策
我党在十六大和第十六届三中全会上提出,要将人事制度改革与事业单位收入分配改革相结合
，全面推行事业单位绩效工资制度改革现行企业职工的收入分配制度改革
,从2006年7月起实施，主要目的是为了能够将岗位绩效和分类管理引入事业单位,建立符合其特点的收入分配制度，并提出从2010年起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。但是推行过程不尽如人意，并没有能够调动事业单位职工的积极性，收入分配领域依旧问题重重。经过一段时间的运行后，有的单位在一定程度上提高了员工工资，激发了员工的积极性，但是还是有很多的单位变成了变相的平均主义,或者是工资没有激励效果。
1。现行企业
绩效工资制度存在的问题
1.1绩效工资考核制度推广缺乏沟通
绩效工资改革对于事业单位职工而言是一个新话题
，需要进一步的宣传动员来使大家认知和接受这一概念.许多事业单位虽然匆匆实施了绩效工资
，但职工满意度不高
，对于绩效指导和绩效考核的结果，大家很难认同，更多的体现出一种排斥。深究会发现
，职工对于新的制度并不了解
，只是简单的看最后发到手的工资变化
,这就需要我们进行更多的培训与沟通,来帮 ...