衣服是人们日常生活不可或缺的物品之一，而衣服的销售是一个非常庞大的产业。但是随着电商的发展，线下实体店面对线上电商的竞争压力越来越大，许多服装店为了提高销量，采取了奖励方案的方式来激励销售人员。本文将探讨一些卖衣服奖励方案，以提高销售和激励员工。
提成制度
提成制度是最常见的奖励方案之一。详情可以参考《工资条例》的有关规定。对于销售额比较高的销售人员，在销售额达到一定的水平之后，可以按照一定的比例获得相应额度的提成奖励。提成制度鼓励了销售人员提高销售信心，增强了工作动力。其实不仅是商家采用或应用提成奖励，许多人们要么是通过暴奖的方式，或者别的方式，来引导员工的积极性，提高工作效率，提高工作集中度。
销售排名奖励
将销售按照排名先后进行名次排列，并为销售排名前几名的员工提供相应的奖励，这是另一种常见的奖励方案。通常情况下，公司会提供丰厚的奖励来激励销售人员，比如现金、商品、优惠券、旅游冲刺，甚至是一些极具观赏价值的奖品（如限量版衣服）等。
优秀员工评选及奖励
优秀员工评选是企业奖励的另一种重要形式。在很大程度上，优秀员工的评选主要通过工作绩效、职业素养、工作态度和公民素质等方面进行评估。 ...