年终将近，公司需要为员工制定一份优惠的奖励方案，以激励员工的积极性和工作热情，同时也可以体现公司的重视和关心。
公司将会根据员工的绩效和贡献，发放相应的奖金。奖金的具体数额将根据员工在公司的工作年限、岗位等级、完成的任务、客户评价等因素综合考虑。
公司将会为员工提供实用性强的奖品，例如数码产品、家用电器、精美礼品等等。以此表彰员工在工作中所取得的优异成绩和贡献。
公司将会组织一次团建活动，以激励员工们的工作热情，并让员工之间更好地沟通和交流。活动内容可包括户外拓展、文化体验等多个方面。
公司将会在年终前公布奖励方案的具体实施细则，包括奖金发放标准、奖品赠送方式、团建活动的具体时间等等。同时，公司将会为员工提供咨询渠道，让员工能够更好地了解该方案的具体内容和落实情况。
年底奖励方案将会以员工的实际贡献和努力为依据，设计合理和优惠的奖励方案，并通过实施方式的完善和落实，使员工在工作中获得更多的激励和支持，从而更好地完成公司的工作任务。