随着企业的发展，培训需求也越来越高。然而，当前公司的培训资源已经不足以满足公司的需求，而且培训质量也需要进一步提升。因此，在此提出一份培训资源扩充方案，旨在满足公司培训需求和提升培训质量。
扩充公司培训资源，满足公司培训需求
提升公司培训质量，培养更多的优秀人才
实现公司在人才培养方面的战略目标
公司可以投放更多的培训成本，通过优秀讲师的引导和支持，让员工学到更多优秀的知识和技能。招募优秀的讲师需要注意以下几点：
细分领域：根据公司各个部门的特殊需求和实际情况，招募不同领域的讲师，例如技术、市场、管理等。
严格要求：对于讲师的能力水平和知识储备要求严格，保证讲师的质量和培训效果。
多样化培训方式：针对不同领域或不同职业阶段的员工，提供多种培训方式，如岗位技能培训、业务知识培训、领导力与管理培训等。
建设内部培训平台，提供更丰富的在线课程和全员自学的学习环境。内部培训平台需要注意以下几点：
科学合理：建设中需要考虑到公司的具体情况和员工的需求，合理规划学习课程。
操作简便：多样化的学习方式、清晰明了的信息渠道和简便的操作界面，方便员工系统化学习。
学习成果评估：人力资源部对员工学习成果进 ...