后班干部如何管90后员工
前言
80后、90后（后80）已经接过前前辈的接力棒，成为主流的主业大军，管理者发现他们不是那么“容易管理”了，传统的管理方法在他（她）们身上失效，管理者于是产生困惑！
让工作充满智慧  让智慧创造价值
我们大部分管理人员，对管理对象的变化毫无觉察，麻木被动，对现代人性的认识不足，准备不足，导致管理方式偏差，矛盾激化，效率不彰，事倍功半。
时代不同了
60后循规蹈矩
70后激情澎湃
80后单干独行
90后灵光闪闪
让工作充满智慧  让智慧创造价值