这个问题比较复杂，从制度经济学的角度，恐怕至少应该有这样两个维度吧：交易成本节约，核心竞争力塑造。前者是一般制度经济学探讨较多也已比较成型的，后者是企业理论多有涉及但制度经济学语焉不详的。

等有时间再详细地探讨。这个问题提得很好，特给楼主金钱50经验50的奖励。

关于企业文化的问题，用交易费用理论还好理解，为什么要核心竞争力这个维度？希望楼上的详细说明，谢谢！

我在想现实中的企业许多都是异质性的企业。异就异在自己的核心竞争力，所以才能长期获取正利润。核心竞争力一般被理解为默识性的知识，存在很高的门槛，虽可以学习但难以模仿。

我对现实中把企业的核心能力界定为知识、资源等归属企业生产属性的做法感觉存在很大问题；我对理论中把企业制度的存在价值和意义仅仅局限于节约交易成本的认识也感觉存在较大问题。两相结合，我觉得，现有企业理论和新制度经济学可能缺失了一个重要的维度，那就是从制度的激励功能出发去研究企业核心能力的形成和积累问题。

企业文化在有的时候也构成了企业核心能力的一个要素。所以我觉得有必要至少从两个维度去思考企业文化问题。

一点不成熟的想法。有时间再进一步分析讨论。

是否可以从比较制度分析的角度考虑，青木昌彦认为制度形成变迁是关联的，企业文化作为文化域或者是组织心理域可以和企业内部其他域及组织外部的交易域发生制度关联，企业文化为企业的制度建立完善提供了共有信念，默契，便于企业在组织结构变迁，激励制度，知识管理。

一点初步想法，向在这方面做一个调研课题