科研助理是科研团队中的重要一员，负责为导师或研究员提供实验、研究等方面的支持。科研助理的水平和素质直接影响团队的研究成果和质量。因此，为了选拔出优秀的科研助理，制定一套严谨、公正的选拔方案十分重要。
初步筛选考核内容包括基础知识、基本技能和团队协作能力等方面，由导师或研究员指定一人或多人进行考核。考核形式可以是笔试、实验操作或者面试等。
综合实践考核主要考察科研助理的能力和素质，包括实验、技术开发和数据处理等方面。同时，还需要考察其综合素养、语言表达和文献阅读能力。实践考核形式可以是模拟实验、实际操作或者任务书完成等。
面试环节主要考察科研助理的综合素质、思维能力、沟通能力和个人特长等方面。面试环节的形式可以是个人面试或组面。
考核结果由考核小组实行记名投票，得票最高的同学入选科研助理。同时，考核结果要在网站上公示，方便未入围考生了解审核结果。
* 熟悉相关学科的基本理论知识，掌握基本实验技能，了解计算机处理技术。
* 具备扎实的数理基础和高等数学、统计学等课程的学习能力。
* 能够独立参与实验操作和数据处理，具备一定的编程能力和计算机技术应用水平。
* 具备较强的科研意识和科研能力， ...