为了不断加强和提高警卫大队成员的业务技能，规范和完善考核制度，确保其值勤时的职能履行，特制定以下考评方案。
本考评方案适用于警卫大队所有成员。
考评周期为一年，每年度的考核时间为10月至12月。
本次考评主要包括以下内容：
工作态度：考查警卫大队成员的工作态度是否合乎规定，是否认真对待工作任务，是否有责任心和敬业精神；
处理纠纷：考查警卫大队成员在处理纠纷时是否得当，是否了解突发事件的判断和处理方法；
集体荣誉：考查警卫大队成员对集体荣誉的认识和保持；
考评结果将根据以下标准进行评定：
优秀：综合得分达到95分以上；
良好：综合得分达到80-94分；
合格：综合得分达到60-79分；
不合格：综合得分低于60分。
本考评方案采取综合分值的考评方式，通过加和各项考评指标的得分，计算总得分来评价警卫大队成员的工作表现。
本考评方案的考评流程如下：
领导确定考评方案和计划；
通知被考评人员并公布考评内容和标准；
考评逐项进行，如考勤，工作场面等；
进行综合得分计算；
公布考评结果。
考评结果将在考评结束后由各部门领导根据考评结果进行公布，并将考评结果记录在案以便查阅。
考评结果达到优秀级以上 ...