浅析“三违”心态“三违”的主体是人，人的错误思想认识，是导致不安全行为的主要根源。笔者在对重煤集团打通一矿近几年来员工违章现象的调查了解中发现，由于员工个体的文化层次、社会阅历、家庭情况
、思想素质等各不相同，造成
“三违”的主观原因也是多种多样，主要有以下十六种。
——侥幸心理。有些员工自认为
“不至于那么巧合
”，出事故的人
“运气”不好，只要
“运气”顺，即使
“三违”也会平安无事。
——麻痹心理。从主观看，安全意识淡薄，缺乏严谨细致的工作态度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。因而造成工作粗心大意
凑合，对质量和安全大意稀松，满不在乎。
---习惯心理。对自己的工作习惯缺乏科学的鉴别，认为
“按规程啥也干不成
”，“说的弦呼，听的平常，煤矿就这样
”。——粗心大意
心理。部分员工在工作中一贯马粗心大意
虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。
——蛮干心理。摆不正安全与生产、与效益的关系，只想着要产量、要进尺，不顾作业场所有没有安全隐患。
——取巧心理。为了达到
目的，投机取巧，我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪，扒矿车、 ...