社团是学生参与学习和活动最为广泛的组织形式之一，每个社团拥有不同的发展目标和方向。为了让社团能够更好的发展，保证社团质量和活力，社团的换届是非常重要的一环。本文将会重点探讨社团换届方式方案。
选举方式是较为传统的一种社团换届方式。在选举产生新的社团干部时，所有社员有平等的选举权和被选举权，通过提名、投票等方式选出合适的干部。
选举产生的好处是能在一定程度上增强社员参与感，减少了干部任命的质疑。但是选举方式也存在缺点，比如选举过程可能被漏洞，投票不公平等问题。
推举方式是指由上一届干部进行自我整改并提出名单，由新干部进行选择。这种方式相比于选举，干部理念更为统一，且有利于保证社团的延续性。但是，推举方式也存在一些弊端，例如可能会出现情谊、排斥等问题。
海选是一种公开、公正、竞争的干部选拔方式。先通过海选筛选干部，再进行面试。这种方式优点在于选出的干部具有一定的能力、经验和耐力，但是对于社团成员的整体积极性不利。
社团换届筹备期应在换届前准备，包括确定换届方式，建立换届委员会，展开选举活动等。
推荐期是指进行干部推荐的时间段，期初推荐干部，并进行初步筛选；期末进行综合评估、面试等工作。
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