在社团招新时，特别是对于较大的社团而言，面试工作经常需要由一整个团队来完成。如何确保面试团队的工作高效顺畅，是一个需要考虑的问题。本文将介绍一个社团面试团队协作方案，帮助团队成员更好地协同工作，提高工作效率，保证招新工作的顺利进行。
虽然在网络快速发展的现代社会中，团队成员之间通过线上沟通工具进行交流已经成为了一种基本模式。但是，在面试团队中，由于面试需要直接跟面试者面对面，因此建立Face-to-Face的沟通机制显得十分重要。
在本方案中，建议团队成员在请假与到场的事宜、面试官与面试者的分配、面试时间的决定以及面试过程中可能出现的意外情况等重大事项中使用Face-to-Face沟通方式。通过这种方式，可以使得团队成员之间的沟通更加的及时有效，避免出现误解、偏差等问题，保障面试工作的稳定高效进行。
面试团队中的成员往往分布在不同的地方，而面试工作所需的资料和信息籍此也分散在不同的电脑、硬盘、移动存储设备中，管理困难，数据容易遗失、损坏，在相当一定的程度上阻碍了团队成员的工作效率和正常协作。因此，我们建议使用云端协同平台，包括但不限于 Google Drive、teambition、t ...