事故处理不能
“以罚代管
”目前，企业进入
6月安全生产月，安全工作千头万绪，压力大，给我们的安全监管工作带来了一定的难度，尤其是
越到天气热的时候，员工
容易产生浮躁情绪，违章蛮干、图快省事的现象将会有所抬头。很多管理人员在事故处理或抓住违章以后，往往只是象征性地简单处罚警告而不追究深层原因，或者是给个面子罚点钱了事。
要避免事故的发生，发生违章和事故后的处理非常重要，如果被安全监管人员抓住就罚点钱了事，甚至是一味的以罚代管，这些不利于安全生产的惯性思维一旦在员工
脑海中形成，只会恶性循环，酿成更大的事故。
罚款单一大堆，可违章照样发生，甚
至是前边罚款单墨迹未干，后边重复性违章再次出现。对事故或违章后的处理最重要的是不要
“以罚代管
”，不要认为只要处罚得够狠够重，就能达到管理的目的，让员工
记住教训，这样只会让员工
产生逆反心理，认为违章不被逮住是运气，给人抓住是晦气，大不了就是罚钱了事。
如果抓住违章抓到就处罚，甚至以罚代管成为每次安全检查的
“家常便饭
”，而不去追查深层次的原因，不去查找事故或者违章的源头，没有治标治本，其结果就是等检查处罚完后，违章行为照样发生，罚款并没有 ...