1、雇佣并监督劳动是必要的：雇主要监督员工劳动来保证质量，请经理代劳，也要监督经理尽职，所以雇主始终要付出监督劳动。资方请员工来监督借贷方，自己也要监督员工。

有用的监督劳动当然能参与劳动成果分配，所以不存在资方仅靠资本所有权就能参与分配，而是付出了监督劳动。
此劳动的价值与生产一样不可或缺，少了，就会失控，质量没保障，最终亏破产，可见一样重要。为更好监督，还要建立ZF，并监督ZF执法去保障“自己的直接监督员工的劳动”的效果，这个也不可或缺。


2、劳动成果分配就靠讨价还价竞价：
人都会为利益最大化合法地竞价，最优解，因为没人能算出劳动价值的具体值。

3、疯狗不用理：
当然会有一些想耍流氓靠嘴硬的，说资方的雇人并监督的劳动不值钱，这没用，小蚤子跳不起来，改变不了什么，只能如疯狗一般到处乱叫，不必理会。

蠢狗说建立ZF、监督ZF执法已经享受了 ，不要再为之付钱。享受什么了？就是要享受ZF来帮自己，惩罚不服资主合理监督的员工或借款方的。
当然员工和借款人也同样要建立ZF、监督ZF执法来保障不被资方欺压，依法执行合同。

至此，马克思劳动价值论的问题已找到病根，就是资方不是单靠资本所有权去获利，而是进行“使用资本去雇人并监督”的劳动来获利。这没有违背劳动创造价值的理论。


工人必须利用自有资本（体力脑力）来劳动，资方也必须利用自有资本（资金、体力脑力）来劳动。