生产力、公有化与社会保障的关系（流浪者的理论）

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收藏 2005-04-04

生产力、公有化与社会保障的关系
过去政治经济学一直局限于定性分析。本文试图定量分析生产力、公有化与社会保障的关系问题。
生产力决定生产关系，而生产关系的核心问题是生产资料所有制。就是说，影响社会发展的主要问题就是如何解决生产力与所有制的矛盾。
为了方便研究，我们把生产力要素中劳动者、劳动资料、劳动对象各自占的权重设定为5、3、2。每个要素分解成相应个元素。劳动者素质分解为体质、技能、凝聚力、智慧和文明，劳动资料分解为轻工产业、重工产业和基础产业，劳动对象分解为可再生资源和不可再生资源。按照各个元素在不同经济时代的表现，赋予适当的数值，如此计算出生产力指数。需要指出的是，这里中国各年代的生产力指数反映的是当时所具备的生产力，不是表现出来的，更不是生产总量。
图A：不同经济时代的生产力计算表
<TABLE>

<TR>
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经济时代</TD>
<TD width=251 colSpan=5>
劳动者</TD>
<TD width=157 colSpan=3>
劳动资料</TD>
<TD width=105 colSpan=2>
劳动对象
（资源利用）</TD>
<TD width=48 rowSpan=2>
合计</TD></TR>
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体质</TD>
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技能</TD>
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凝聚</TD>
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智慧</TD>
<TD vAlign=top width=50>
文明</TD>
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轻工</TD>
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重工</TD>
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基础</TD>
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可再生</TD>
<TD width=52>
不可再生</TD></TR>
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采集捕猎</TD>
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2</TD>
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1</TD>
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2</TD>
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1</TD>
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1</TD>
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1</TD>
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8</TD></TR>
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游牧</TD>
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3</TD>
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2</TD>
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5</TD>
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2</TD>
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1</TD>
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2</TD>
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 </TD>
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1</TD>
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3</TD>
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1</TD>
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18</TD></TR>
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种植</TD>
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5</TD>
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5</TD>
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6</TD>
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3</TD>
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5</TD>
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3</TD>
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1</TD>
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2</TD>
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40</TD></TR>
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不可再生</TD>
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8</TD>
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8</TD>
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8</TD>
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5</TD>
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9</TD>
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9</TD>
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8</TD>
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8</TD>
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10</TD>
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知识</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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90</TD></TR>
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艺术</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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100</TD></TR>
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<TD vAlign=top width=42 rowSpan=5>
中
国</TD>
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1953</TD>
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10</TD>
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6</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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4</TD>
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2</TD>
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5</TD>
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8</TD>
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5</TD>
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70</TD></TR>
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1972</TD>
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8</TD>
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10</TD>
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10</TD>
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5</TD>
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8</TD>
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8</TD>
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9</TD>
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10</TD>
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88</TD></TR>
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1984</TD>
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8</TD>
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8</TD>
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2005</TD>
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9</TD>
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2050</TD>
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 </TD>
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 图B：生产力水平（指数）对应公有化程度（范围和内容）
<TABLE>

<TR >
<TD width=131 colSpan=2>
 公有化范围
公有化内容 </TD>
<TD width=69>
家庭</TD>
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股东</TD>
<TD width=76>
企业</TD>
<TD width=76>
国家</TD>
<TD width=76>
国际</TD></TR>
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资源</TD>
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非再生</TD>
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20</TD>
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30</TD>
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40</TD>
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50</TD>
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可再生</TD>
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40</TD>
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60</TD>
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基础产业</TD>
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重工业</TD>
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轻工业</TD>
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70</TD>
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生活保障</TD>
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10</TD>
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30</TD>
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50</TD>
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80</TD>
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 分析资料揭示出，生产力上升趋势对应的是公有化趋势。这里要提出公有化程度这个概念，这是以前的理论所没有详细表现的。在什么人群范围内（家庭、股东、企业、国家和国际）对什么生产资料（三级产业和两种资源）进行什么指标（平均化指标）的公有化，是应该随着生产力水平的提高而逐渐界定的。以前的理论界定太笼统，不利于解释社会经济，不利于指导社会实践。

 人类历史上并不存在一个什么“原始共产主义”，为了研究方便，原始人群不可以归入人类。因为劳动是人与动物界的区别标志，有了劳动，才有了稳定的物质基础，才有了以夫妻为够架的家庭核心，它所维系的人际关系才具备文明价值。

 在以不可再生资源利用为标志的工业化时代，生产力发展突飞猛进，指数达到80。使得以下事情变成可能：轻工业内部员工可以持股，重工业归全体国民所有，交通、通讯实质上成为全球人的共同设施。
 在劳动者素质中，文明与凝聚力有着巨大作用。靠着稳定而发达的文明，在面对外国势力打击下，新中国没有垮掉，而是爆发出巨大的凝聚力，维系了一个高效率的全国公有制达20年之久，奠定了现代工业化国家的基础。

 所谓改革，就是在国际形式对我国的压力解除后，人民要舒缓一下，凝聚力就下降一些。所以生产力水平也相应下降了，刚好使公有化退出轻工业部门。好在当时轻工业占国民经济比重较小，影响是有限的，主要是国民精神上的滑坡。但目前的改革好象被一种巨大的惯性所控制，一直往私有化的方向坠落，那是很危险的深渊，现在是该停止了。
公有化在轻工业部门的退出，除了国际压力解除这个因素外，表现在生产力方面，主要就是通讯技术的不发达，使如此深入的公有化经济在管理方面变的困难。比如在计划测定方面需要大量的计算机和软件，在人员沟通方面需要大量的通讯终端，这些在当时是没有的。而今天的信息技术已经完全可以适应了。

 目前我国生产力水平，适合一般工业化国家的公有化程度。就是说我们的改革是把公有化程度降到了一个合适的程度上，我们从在这个程度上稳步地、和谐地推动生产力和公有化。我们的当务之急是搞好基础产业的公有化经营，停止对重工业的私有化，提倡在轻工业企业里推行员工持股，建设和谐企业。
 在生活保障方面，由于在基础产业、重工业范围内实行了国家公有化，国家就有了为全体国民提供最低生活保障的义务。换句话说，现在每一个百姓都是持有国家股份的，老百姓即使不劳动也应该拿到自己的红利。现在既然生产成果丰富了，国家就要及时兑现分红，否则就会失去民心。说是社会福利也罢，说是分红也罢，总之要给人民一个绝对的生存保障。
 一个正常的工业化国家，其生产力水平已经完全可以承担起这项义务。也就是说，现在为全民提供基本的生活条件，比如平均每人15平方房子，普通的吃穿，免费的医疗和教育，方便的自行车和火车，过这样的生活，其实只要50%的劳动力（指有劳动能力的人，老幼不计算）工作就行了，甚至还用不了这么多。不相信吗？你可以仔细看看到底有多少人在找工作、或整天打麻将、或做一些奢侈甚至荒淫的所谓工作。

现在，人不干活也完全有理由、有可能活下去！打个比方：把生活比做攀援。有一个巨大的山崖，又长满果实、又风光无限，全社会的人都喜欢攀援它。往上爬的过程中，一方面可以摘取果实，一方面可以欣赏风景、显示自己的风采。实际上呢，只需要20%的人摘果子，就够所有人吃的了。虽然爬上去不是一件非常难的事情，但是有些人却爬不上去，或者怕从半山腰里摔下来。
那么为了让所有人有吃的，存在三种方法。第一种是让有钱人买安全带，可以使人在半路上停下来歇歇，我们管那安全带叫资本；第二种是让那些爬不上去的人坐在地面，靠吃上面人扔下来的甚至蹭下来的果子，这种方式我们叫施舍或福利；第三种，是号召大家在山体的一定高度搭建一道脚手架，使无力攀爬的人站在架子上就可以吃到果子，我们管那架子叫社会保障。
社会保障至少有几个好处：所有人都有尊严，都有风光看，最重要的是，不会发生人踩人往上爬的丑事，更不会发生摔死人的悲剧。想休憩了，或仅仅神经有问题了，就可以呆在架子上光吃，想活得精彩就往上攀登。

在有生存有保障的社会里，要想活的精彩，就去工作。一旦工作，就能赚很多工资，而多余的财富也就象游戏得分那样无足轻重。这样的生活才不会有压力，人才会有尊严。有尊严的人，你不让他工作都难。
如果没有足够的社会保障，面对医疗、教育等大事，民众就会惶惶不可终日，不敢消费和投资，社会没有活力。我在QQ上看到一个人的签名档是这样的“人穷志短，我不是真的想踩著你的头往上爬，我也没办法，他踩我，我踩你，踩來踩去大家习惯了。真高兴往上爬的人是我，被踩扁的人是你。”真的很悲哀。

真正的社会保障是具体的物资而不是货币。就是说，一个孩子一出生就绝对享有具体的物质保障，给他发各种物质指标，可以免费得到。在以前的计划经济时代，也许在技术上不容易实现这样的供应，但现在已经不是问题了。比如我们使用电子身份证后，每个公民的消费记录都可以详细记录起来，而象春节卖火车票，就更不会麻烦了。

　　当前我国所有不和谐因素，都是因为生产力发展与社会保障发展不协调的产物。你国家在轻工业部门允许私有制没关系，但是国家要做好全民的生活保障。只有在全民生活保障的平台上，才能成长出和谐的企业组织。

 在企业组织内推动公有化进程可以根据企业的不同情况而定。我们主张：新创企业按较高的平均度实现公有化，原来的企业按较低的平均度实现公有化。所有企业都制定股权扁平化进度表，作为公司最大的战略目标去实现。
在国家实行了全民生活保障的情况下，民营企业的主要价值是为民众提供奢侈品和文化娱乐。简单地说，在现代生产力水平下，国家应该把众多民营企业当作游戏场上的参与团队来看待。企业赢利就好比游戏取得好成绩，是全体队员成功合作的结果。

企业内部也是一个游戏场，不同角色的游戏者又要合作起来得分，又要区分出个高低。那么董事就是曾经得分很高的玩家，经理就是目前得分很高的玩家，打工的就是初级玩家。如果企业不和谐，大家不开心，整体游戏得分（赢利）就少，那么大家就可以随时散伙。因为有社会保障嘛，所以大家就不会象目前的失业那样惊慌，大不了不象别人那样开心而已。失业了，就去找更好的团队加入。
一个企业组织如何能够表现得精彩纷呈，又具有竞争力呢？拉开工资档次可以激发员工的积极性，员工持股扁平化可以增加凝聚力，而经营管理透明化、人性化甚至艺术化是关键的群体行为。

西方与我国的差距主要是文明这方面的，我们要发挥这方面的优势，在未来日益激烈的国际竞争中，再次提升民族凝聚力，把我们的生产力发展上去。
在即将到来的几乎完美的知识经济时代，唯一的遗憾是资源的匮乏。随着科学技术的进一步发展，人类可望进入资源无限的艺术时代。

 21世纪，科学技术迅猛发展，将使人类获得更美好的生活：个人、商业团体和国家将能够跨越任何距离、用任何形式、与任何人、在任何地方、任何时间相互沟通；基因组计划的成功将从根本上解决人类面临的粮食问题，极大地有益于人们的健康，延缓衰老过程；利用外层空间解决地球上的能源、材料及环境问题。

 资本主义雇佣劳动，也像奴隶劳动和农奴劳动一样，只是一种暂时的低级的社会形式，它注定要让位于自愿进行的联合劳动。共产主义运动作为概括为一句话：生产资料公有化随着生产力发展而越来越快。
坚定信念，坚忍不拔。不相信坏人不改变，不嫌弃笨人学得慢，不在乎别人跑前面。
 共产主义并不遥远，你如果感受到温馨的家庭，你就看见了共产主义的一角。共产主义不是从天而降的事情，而是从土壤里发芽成长的事情。它在你家发芽了，在你的企业发芽了，在每一个阳光照得到的地方发芽了。就象培育新品种的生物实验那样，这萌芽需要我们呵护。总有一天，它会遍及海角天涯。
完美的共产主义作为一个信仰，一直鼓舞着人类创造美好的生活——让我们每天共产多一点。