第一讲　组织设置与人力资源规划
第一部分、企业组织规划和设置
第二部分、组织信息的采集和处理
第三部分、招聘实施岗位变动与人员需求预测
第四部分、企业人力资源管理制度规划
第五部分、人力资源管理费用预算
第二讲、招 聘 和 人 员 配 置 制 度