作为基层小团队的组织长，阅过大几百封简历，三点经验共分享：

1、简洁：能用1P不写2P。招一个岗位常常50+简历，一般30s~1min/份，所以简历越长印象分越低，同时说明逻辑思维越差，抓不到重点，一般简历绝对不能超过2p；

2、清晰：逻辑、版式、内容（突出你的经历/能力描述），必须在简练中说明清楚，让HR抓到重点，尤其需要应对你投递的不同岗位，准备略有差异的说明。

3、亮点：突出与众不同——有什么特别的经历？特别的故事？简要说明，让HR眼球一亮。经历没有亮点，在版式或语言上设计创造。有1~2个亮点吸引HR延长注视时间，你就赢在起点了。

说了上面的简历准备关键建议，回答一下楼主问题：

－如果你对自己的设计或审美能力有信心，确定你的封面能成为与众不同的亮点；同时加上封面可以控制在2p以内，那么，用吧！

－如果你的封面是大众封面（比如学校、论坛统一推荐的大众版式），只是浪费资源和消耗HR翻页时间而已，那么建议不要！

最后，请楼主对照自己的情况，做最后决定吧。

hr更关心实质，封面再好也不是挑选人才的因素，所以重要的是里面的内容，内容不够分量才用精美封面吸引眼球，封面漂亮的通常页数也会较多，这反而可能会被直接扔到垃圾桶里，hr的时间是很宝贵的，特别是在招聘季大公司收到的简历太多了～～

当然上述只是一家之言，仅供参考～～

应届毕业生建议，完全不用封面。去之前了解你面试的岗位，好好查下公司资料和与之相关的专业知识会对你有更大的帮助的。

个人认为：所谓简历,当然要简明扼要 /