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2012-11-23
    这是刚刚发生的事情,Cas今天贴过来,是想提醒大家,我们在找工作的时候,千万不要丢失了自己。因为还没有踏进职场就弄丢了,就再也找不回来了......
   
   海汗青企业管理咨询有限公司·刘瑶:刚面试了个人,简历很漂亮,北大MBA毕业。我约在咖啡店,结果俺买单他丝毫客气都没有,饮料都是我端的,大男人家家的,这般不懂人情世故。注重细节,成就自己。
   前国政通科技副总裁·张岩:今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司,而是选择了一家环境优雅的咖啡厅,后来发现面试官是一女的。我以为就是聊聊所以叫了杯柠檬水,没想到那女的点了一大杯拿铁。聊完了,那女的暗示我买单,还说一个男人应该大气些云云。我拒绝了,对她说:我是找工作,不是来相亲的。
   
    之前有网友把两个人联系在一起,之十八九是误会的,一位面试的是公关岗位,另一位是“前副总裁”,双方其实并没有站在一个空间里对话。
   
    但是,我们可以看出这其中的问题不是么?貌似一些公司把“人情世故”作为一个考察因素,抛开公关这个岗位的托词,我们来看一下,正常的面试,应当是谁买单——面试官应请面试者,约人者应请被约者,公司通常请个人,强者通常请弱者。
    这件事情,我们可以分拆开来看,在“人情世故”上,男士端饮料,这个,可以有。但是买单这件事情,入股面试官因为这件事而认为你不合适这个岗位,那么,Cas的建议是,完全不必对这个职位痛心疾首,因为非常有可能你今后迟早会离开这家公司,而不是想和它同呼吸共命运。
   
  作为一个企业,将招聘面试安排在咖啡店进行,自然有其特殊的考量,特别是可以对应聘者的穿着、举止和社交能力作出最直接的判断。但是,期望应聘者买单,绝不应该成为其特殊的考量。从公司规范管理的角度看,在邀请应聘者前去面试时,就应该一并告诉应聘者往返的路费如何处理、咖啡厅的消费如何负担,这是对应聘者知情权的基本尊重,也是给应聘者求职安全的一种隐性承诺。招聘企业抱怨应聘者不主动买单,不仅显出企业管理的不严谨,更让人联想:一个连应聘者小便宜都想占的企业,会善待员工吗?
   
  从现实情理的角度看,一者,企业招聘是有预算的,求职者找工作是为了赚薪酬,经济强势的企业理应考虑和照顾经济弱势的求职者;二者,企业招聘是为了获得人才,为企业的发展做贡献,理应拿出诚意,为求职者买单就是诚意的体现,期望求职者买单,明显是搬起石头砸自己的脚,尊重人才、求贤若渴的企业是绝对不会干的;三者,在中国的消费文化里,AA制并非习惯,真正的习惯是“谁请客谁买单”,企业邀请求职者前去面试,按照传统也应该由做东的企业买单。
   
  社会是多元多样的,每一个企业都有自己的人才标准,每一个人也都有自己的生活原则和价值标准,只要不违法不违背公序良俗,我们理应包容。即使这位求职者“大男人家家的”与自己企业的人才标准不匹配,找个理由不录用也就是了,在微博上公布出来,一则让求职者难堪也难以接受,容易演变成相互责骂,影响和谐;二则也给企业出了难题,如果企业仅仅因为求职者“大男人家家的”、不主动买单就不录用人家,则涉嫌就业歧视。
    面试的过程,其实也是一个双方了解互动的过程,不仅仅应聘者在表现自己,招聘者也在展现自己的公司理念和企业文化。(顺便说一下这件事情,一个认为别人“大男人家家的”就要买单的主管,展现给别人的,不仅仅是自己不够专业的“小资女”形象,更要命的是,这个企业的整体气质被她毁了。)
        
    那么,除此之外,还有哪些事情,在面试过程中,是我们可以说“No”的呢?
   
    1. 正规面试时间超过半个小时,而完全没有任何接到通知;
    ☆ 理由:这绝不是小失误,说明此次招聘是例行公事,或者你已被PASS,如果日后又接到此单位面试通知电话,说明你没被PASS,但是企业对人才的重视程度可想而知。
      
    2. 面试官歧视你之前的实习经历或工作经验;
    ☆ 理由:既然通知来面试,就说明是有合作的可能,歧视的话只能说明她对应聘者个人既不尊重也不重视,即便今后入职,也未必能翻身。
   
    3. 要求交档案管理费;
    ☆ 理由:不管出于怎样的目的,档案管理费都不应当个人出。
   
    4. 进入面试环节,填表时要求写家人姓名及联系方式;
    ☆ 理由:家人的信息和应聘者对本岗位的专业程度和敬业程度完全无关。
   
    5. 要求带齐证件,并要求留下复印件。
    ☆ 理由:任何证件复印件只有入职后才能提供。
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2012-11-24 19:54:37
唉,关键是现在人才市场供大于求,企业个个都像买奴隶的地主老财,对应聘者横挑鼻子竖挑眼。招聘的手段也是五花八门,有的企业网上招聘信息多达几十页,要填接近一个小时,还有的要做什么测评,只有通过测评确定合格才通知你去面试,更有的企业直接叫嚣“反正你不来自有人来”。
      LZ提到的第二点在当下表现的尤为突出。我们有个同学去华为面试的时候,人家直接说,考虑到你没有工作经验,我们暂时不考虑。再来说那些高校的博士生招聘,那么多学校直接要求第一学历必须是211,这不是歧视是什么,不是211的学校水平就不行,那干脆关掉算了。
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2012-11-26 00:20:33
wyq1987 发表于 2012-11-24 05:54
唉,关键是现在人才市场供大于求,企业个个都像买奴隶的地主老财,对应聘者横挑鼻子竖挑眼。招聘的手 ...
你说的第一段可以解释为什么有的企业求贤若渴最后成就一番事业,有的企业没几年就死了。
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2012-11-26 08:56:55
wyq1987 发表于 2012-11-24 19:54
唉,关键是现在人才市场供大于求,企业个个都像买奴隶的地主老财,对应聘者横挑鼻子竖挑眼。招聘的手 ...
对的,而且我们的标准件加工教育,让很多人没有了思考和创新的能力,因此也造成了企业选拔人才上的程式化。说到底,尊重人才的企业,才能走的更远。
乔帮主走了之后,还不是要相当重量级的人才能堪此重任,苹果的现状足见“一人兴邦”这句话多么可悲。
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2013-7-17 10:23:55
受教啦  谢谢楼主
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2013-7-25 14:56:31
长见识了
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