因为自身，一路读书过来，国内各个学历层次都有经历，专业领域从数学到信息管理以及物流，工作覆盖领域更是从应用软件到集团战略，也都有所体会。

    时常有朋友说，学历没啥用，尤其是物流，经验才重要，能力才重要。不过学历高的那帮朋友，完全没去想过这个问题，或许是因为有了学历，倒也不用去考虑是否有用了，直接体会就行了，大家也觉得能力很重要。仔细一看，前述的两个能力应该都是差不多的，都是指人能够解决实际问题，获得实际效益，善于人际沟通，长于人脉网络，只是各有偏重。

    这里就提出一个问题，人的能力有哪些方面？知识结构、技能掌握、经历历练，再就是天资天份，这些方面跟学历对照来看，没有哪个方面是跟学历必然挂钩的。再从衡量标准看，钱肯定是最重要的衡量标准之一了，尤其是在职场，没有一定的薪资作为基础的话，比较也难以有个标杆。从薪水看，一般是跟行业、企业、部门、岗位、个人是依次关联的，当然有些人在某一方面取得领先可能很容易的就突破这个框架，例如他是老总这个岗位，可能薪资超越了行业的整体标杆，相信大家很容易理解。

    关于学历，有个专科学历的朋友的体会很有借鉴。她说，经过认真的比较和分析，基本上知道了读书好的人，学历高的人的共性特点：那就是认真并且能坚持。当然我不否认经过这么多年读书生涯历练的领先者，应该还有一些天资天份在。大家都知道，多年学习中，遇到的聪明人很多，但是学习好的始终是少数，主要原因可能就是这些人是聪明人中还能坚持认真地学习的。想想看，能坚持认真学习多年的话，这个人一定具有良好的自我激励能力，或者说好胜心。那么坚持认真学习这个特质，又会在工作中带来什么好处呢？

    如果学历高一些，知识结构方面应该更加完善一些，至少一些工具性的限制都已经被突破，例如excel之类的工具，只要愿意花点时间学习，总是会学得更快，况且还有更多复杂的有效工具。建议参考仿真技术板块和供应链规划板块的文章和工具，就会发现有些东西可能想学都不一定是很快学到的，但是对于具有良好基础的人，如果再能保持坚持认真学习的话，那么这些可能就很难成为成长之路中的绊脚石。

    从职业方面看，我的博士同学们基本在自己开公司或者是副教授了，当然也有技术牛人；硕士同学们基本上都在做技术管理者；本科同学们，做的就五花八门了，高校老师、软件开发、运营维护、公务员、开公司等等。高中那更是个体户、中学教师、农民、技术工人等等都有。看下来呢，每个阶段的人都有其精彩，但也差异很大，基本上可以看出有些层次差异。

    说到学历和薪水，首先学历一般跟起薪有所挂钩，未来则没有直接联系，但是最终应该还是有联系的。因为人的发展是个人能力和机遇的交错而产生的结果，那么从能力看可能学历不占有绝对优势，但是相对优势还是很明显的，技术性专业性强的工作都是尽可能从专业人员中选择的，这些可替代性不强，要求高的工作往往待遇好；再就是机遇方面，人的机遇是跟其个人社会关系网络相关的，学历高的人社会关系网络更多的是一些领域的出类拔萃的高手，相应机遇也会更为优质，这也使得待遇好的几率较大。

    说起来物流，这个行业是大家既爱又恨的行业。因为爱它，所以大家愿意到这个专业社区来讨论学习物流，但是这个行业的低利润率导致难以有较高的待遇水平，使得大家在社会上说起来都觉得这个行业不够给力。从行业看，国内行业中农业附加值最低，工业相对较好，服务业中差异巨大，跟资源、金融等具有较高门槛的行业，以及IT、电子、通信、医药等技术性行业相比，物流业的利润率水平都是难以企及，对人员的要求也很难比较。简单对比一下，两个行业的招人条件，那么就能发现差异。

    当然对于个人而言，只需要对照自己的简历和工作的要求，就知道自己适合什么行业，适合什么岗位。因为你的知识结构、技能掌握、经历历练和天资天份，基本上就把自己限定在了一定领域一定岗位一定薪资水平。如果你说某某人，没有学历但是拿到高待遇，做到物流高管。那么首先去比较自己跟这个人的知识结构、技能掌握、经历历练和天资天份的差异，然后再看看自己距离他有多远，只要不是海角天涯那么远，就还有希望还有机会。

    但是，每个人其实到最后，都是要活出自己，因为每个人都有自己的理想和愿望，都有自己的人生。所以无论是学历如何，无论是是否选择了物流，无论是当前薪水如何，需要做的依然是如何认识自己、完善自己、成就自己。不要盲目攀比，不要妄自菲薄，不要临渊羡鱼，需要做的仍然是坚持认清自己、认清形势、选择道路、坚韧努力！！

    即使在物流业中，也包括很多职业类型，请尽量往技术性岗位、管理型岗位靠拢，因为当一个企业发展时，需要的虽然更多是一个个努力干活的螺丝钉，但是我们要成为引领螺丝钉、管理螺丝钉，更好地创造企业价值的那部分人，这些人才是企业的核心力量，才会更加受到重视。要成为@十年铸一剑 一样的业务专家，成为@尚西 一样的数据分析专家，成为@物流营销 一样的物流营销专家，成为@56r 一样的仓库专家，成为@bill_mouse 一样的规划专家了；进而像@51manager @robinlhm @kenchang 一样从运营专家转型为管理者。内容较多，我来小结下：
1、学历和能力没有必然的联系，但高学历的背后，焕发的是一种坚持的力量。
2、如何衡量能力？薪水往往就是一个庸俗但十分现实的标准。
3、从统计学中位数来观察，学历高的，赚的普遍比学历低的多得多。
4、薪水，是多方面综合决定的，不仅仅是能力，也不仅仅是学历，也和机遇和行业有关；
5、具体到个人，最重要的认识自己，反思自己是什么，会什么，适合做什么，这比什么都重要，盲目攀比不可取！
6、最后，物流行业，请尽量从操作型、基层性向技能性、管理型靠拢，并以此为职业规划方向去努力。承接第5点，如果自己属于沉稳、内敛、喜欢分析，擅长思考和总结，可以走专家路线；如果性格开朗、刚强、控制欲强，喜欢管人，可以走管理路线。总之，找准自己的路，前景都是不错的。