说明：
1、绩效系数。绩效系数一般为绩效完成率，可用“实际值/目标值”计算，对特殊绩效项目的绩效系数，应当单独设计数学公式计算。参见《专题 特殊绩效项目的绩效系数计算》（用绩效系数搜索本微博，有一些。课件暂不提供）。

2.小BUG。我反复看时，看到第20页倒数第3行，纠正一个例举错误：可证明“实际绩效的平均值”应为1/3（案例中销售部的资深岗位的员工共3人），而不是课件中在计算示例中所举的例子“20%”。然后把这个数据改过来即可，其他计算方法不变。——暂发现这一举例计算时举例不当的“小bug”，若有更多错误，欢迎各位同仁师友大力补充匡正。
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已经更新，纠正了上述的几个小BUG.

不同工作绩效确实不可比，但实践中还不是照比不误，故要让它相对更可比，更有科学性。//@可可西里的洛洛: 不衕性質的工作績效可比麼?//@郑玉刚_人力资源激励制度研究:《可比绩效公式的推导及其在企业的应用》课件:微盘http://t.cn/zjRCLfH人大经济论坛http://t.cn/zj8u0k9百度文库http://t.cn/zjRS21D

本专题在新浪微博上讨论的很热烈，共有评论几十条。各位HR和研究人员看过来啊。新浪微博的讨论地址：http://weibo.com/1351204140/zeVYJdqgW