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论坛 经济学人 二区 教师之家与经管教育
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2007-08-21
在深圳办事处做主任的时候,老板交代要我招一个研究生,条件是懂的技术的,沟通能力强的,最好能够胜任出差兼当业务员的。老板的算盘我很清楚,想找个全能型的,至于说待遇,老板说由我看着做决定。 <BR><BR>  我以为这个任务很容易完成,招人嘛,还不简单,现在什么工种的农民工都缺,就是不缺研究生,特别是在深圳这个地方。招聘信息放在网上后,我也就留意起前来面试的人了。 <BR><BR>  这是一个毕业于武汉XX大学,分析化学专业,男,我们叫他A. <BR><BR>  “你能否介绍一下你们在校期间的情况?”我问他。“我在校期间的情况?我在简历上说的很清楚呀。”帅哥一脸的困惑看着我说。“哦,这样呀,那我看看。”我看了看他的简历,做的倒是很精致,有四页A4的纸那么多。“你参加工作了多长的时间呢?”“半年多一点吧”“那,能够谈谈你的工作情况吗?”我再问。“这个,这个,就是在一家企业里面做过化验。”帅哥说。“那么,有没有用过什么仪器呢?”我耐着性子问。这下帅哥回答的很快了:“有呀,用过天平,紫外可见,还有其他的仪器。”“能够具体的讲讲吗?”我对他的话产生了兴趣。“这个,就是分析化学常用的仪器啦。”A用最简单的话作了回答。 <BR><BR>  “那么,你为什么不想在那边做了呢?”我对于一个员工的离职一般是要了解清楚的,这个是我在招人的时候的必问的一个问题。“他们给我的工资太低了呀,每个月才三千多点。”帅哥回答的非常的理直气壮。“你在里面有没有负责过什么项目呢?”我问。“这个,倒是没有。”帅哥回答的很干脆。“哦,那,你希望我们公司给你开的薪水是多少呢?”我放下简历,盯着他问。“5000元每月,劳保等按照国家的执行。”帅哥眼睛放出了亮光。“你不觉得开的高了点吗?”我还想给他一个机会,问道。“不会呀,深圳这边研究生都是这样的工资呀”A眼睛盯着我说。“好吧,我考虑一下,你回去等待我们的通知吧。”我心中把他打入了冷宫,起身做了个送客的动作。“那,我什么时候可以接到通知呢?”帅哥也起身了,对我说。“两天之内。”我给了他一个很明显的暗示。A起身收拾好东西,转身走了,走的时候,眼中,还饱含着希望,他的眼神,使我感到一丝丝的愧疚。因为,我已经没有打算让他再走入这个门了呀。 <BR><BR>  一个不会跟人交流的人,一个没有什么工作经验的人,一个连自己的工作情况都介绍不清楚的人,一个还没有付出什么就讲究回报的人,如果你是招聘人员,你会给他开5000元的月薪吗?<BR>
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2007-8-21 21:50:00
都不要没有工作经验的,工作经验哪儿找?缺乏沟通的环境,如果培养沟通能力?其实我觉得很多成功的人士,也是那个懵懂的阶段做过来的,刚毕业或者毕业不久的学生,只是一块璞玉而已,毫无光泽可言,需要慢慢雕琢。

[此贴子已经被作者于2007-8-21 21:55:11编辑过]

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2007-8-21 22:21:00

楼主太有先入为主的意见了

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2007-8-22 00:34:00

这事怎么说呢,第一,从目前中国就业市场来看,大多数研究生不值五千,这不是单指某个人,这是指整个目前就业市场而言的,在不知道某个人的真实情况之前,将应聘者等同于这一就业市场中的大多数人,是比较可行的。

第二,还是要说现在的教育体制,教育方式,还是那句话,培养出来的人,企业用不上,这一点在论坛上已经有不少人说过了,没必要重复了。就算用,还得现培训,所以,企业也就不可能给毕业生以较高的待遇,这是由企业的成本决定的。

第三,既然现在中国的教育体制就是这样,而培养出来的人又不能适应市场需要,那么,毕业生是不是就可以把目前的工作当作一种实习,一种锻炼,先把自己的身价放下来,等到以后有了经验,有了能力之后再谈钱呢。其实,目前中国的大学生,比一般职业教育出来的人,最大的优势还在于他们的自学能力,他们的自我约束能力,他们能用比其他人快得多的速度接受新知识,而放弃自忆的优势,去拿自己的劣势和其他人的优势(有职业技术,目标低)比,这本身就有问题。

第四,应聘者真的应该好好想一想了,我不是说企业就没有什么责任,问题是现在的企业,现在的社会就是这个情况,我们也只能从自己的身上找一些问题,一味的怨企业,怨社会,对自己没有一点用处。

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2007-8-22 01:50:00

没有必要大惊小怪.既然条件不合适就别请. 呵呵.

说不定那个人只符合你一半条件,另外一半不符合.那你只给一半工资,另外一半不给?那要看对方答应不,对方不答应就是或者双输,答应或者是双赢.

其实企业和个人之前就是要寻找一个达成交易的过程而已.

不过看来那个人还是耐不住性子,换成我我也不会请。

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2007-8-22 12:12:00

缺乏交际沟通能力啊,这如果就是研究生教育后的“产品”话,就有点太吓人啦!研究生的教育主导方向及制度很有问题啊!

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