公司来做Presentation的时候你该做些什么

基本上每个公司来学校招人的时候 都会先做个presentation 给你一个networking的机会 presentation的时候 你要好好的去听这个公司主要做的是什么 为什么在这个industry里这么强 他们想要什么样的人 你觉得自己的skill为什么能fit你申的position 这些都很重要 因为一面的时候大部分都会问 你为什么选我们公司 你为什么觉得你是最适合这个职位的candidate 所以在presentation的时候一定要认真听 多思考

基本上在info session的时候 公司都会请来去年做intern的人或者是学校的校友 现在公司里已经是full-time了 上来那个做presentation的人（都是由一个部门的VP来讲的）讲完之后，他就会让这些人介绍自己的经验，工作体会之类的 这时候你需要听的是这些人身上有什么特点和共同点 这些共同点往往就是这个公司最想要的personality 所以你要善于发掘 认真去听的另一个原因是你要从这些人言谈话语中找出你和他身上相同的东西 比如他来自xxx，他平时都有啥爱好；或者校友们会经常说 自己以前在这个学校的时候 最喜欢学校的什么 或者最喜欢上xxx的课 接下来networking的时候 你就有一个话题的切入点 这个我在下面会讲到
这些流程都结束了之后 就到了Q&A的环节了提问题是好的 但是尽量要简单 让对方能用一两句话回答你 不要涉及到compensation这种敏感的东西 可以问问公司每周会不会让我们有单独几个小时的学习时间 对于过考试有没有什么奖励等等 这个时候很多人有个误区 就是提的问题一定要彰显自己的水平 我可以告诉你这个观点大错特错 千万不要装B 这样你会死的很惨很惨 如果你问个问题在场没一个人知道怎么答 那太尴尬了 我遇到过很多这种情况 你自己都不知道该怎么往下接了 对于你一个undergrad来说 无论你提什么问题 在人家眼中 你都是个小屁孩 你越是想显得牛B 人家就越会觉得你是在装B 所以这个时候老老实实待着 不知道该问什么的时候 那就不要问 没有任何坏处 当然在面试里最后的Q&A环节一定要多提问题 不要吝啬 这个我在后面会讲到

再接下来就是networking的时间了 大家开始随意走动 找自己想聊的人去聊 这里有两个普遍的误区 第一个就是一定要找VP或者HR聊 这是不对的 只有一种情况除外 就是你有personal connection 原因是这样的 VP虽然职位高 但是招不招你也不是他说了算 而且换个角度想 如果你40岁了 事业有成了 你愿意跟个小屁孩聊天么 不可能吧 人都是愿意跟同龄人聊天 除非你是精英中的精英 能跟他有问有答 天南海北什么都能聊 如果不是的话 那纯粹是浪费时间

你想给HR留下深刻印象 我很理解 但是我敢保证他肯定记不住你名字 就算你当场有机会把你的resume留给他了 最多也就是保你进第一轮面试 而大多数情况下 你的GPA够高 考试已经过了一门 是个跟精算密切相关的专业 那么你都会拿到一面 另外你说的越多 暴露的缺点也就越多 HR都是非常会看人的 一些你注意不到的地方 都会影响对你的evaluation 所以还是少说多观察
那么该跟谁聊呢？找那些职位低的 刚进公司的 去年做过intern的 是你们学校校友的 这些人一般都跟你同龄 你俩能聊到一起 大体上能关注到的事情也都比较相符 比如娱乐 文艺 电影 体育等等等等 要记住的是networking最难的部分是如果想开始这个conversation 你要有个切入点 中国人往往是没有切入点 英语又不好 最后就是结结巴巴问几个很general的问题 草草收场 根本达不到networking的效果 这里就要用到我之前说的 你要找到和那个人的共同点 用这个来切入 先闲聊一下 之后就很自然的聊天了 另外 如果聊的非常好 他们很愿意给你一些面试的建议 而HR或者VP之类的人就不会 所以要好好把握

第二个误区就是 中国人普遍的聊天方式是 你问个问题 对面给你解答 他说上3 5分钟 你就在那听着 听完接着问下一个问题 其实这样很不好 这根本不是聊天 这叫Q&A 所以你要真正和他互动起来 在他回答的时候 你可以打断 然后说出自己的见解 千万不要跟个木头一样在那站着傻听着 所以问的问题也不要过于复杂 他给你解释的你都听不懂 也插不上话 你也从这里面学不到任何东西 总而言之 不要装B
基本上聊一两个人就可以走了 并不是聊的越多越好 把握好度很重要 接下来说说面试的技巧

面试的技巧

过一段时间 你大概就会收到interview的邀请了 面试的时候一定要大方 敢于说 中国人往往害羞 不敢说话 一定要改这个毛病 可以从networking的时候就开始练 或者提前去sign up一个mock interview 很多人总以为做精算会计算就行了 其实这只是一部分 更多的是看你的communication和teamwork 所以要敢于展现自己 在准备面试的时候 多发掘自己以前有价值的经历 并且要说出来你和别人不同的地方 不要随大流 我给大家说个我的例子

我在大二的时候做过一个volunteer 没什么特别的 自己带着十几个人的team 去帮助underserved people 这些underserved people大部分是从South America来的 所以大部分说的是Spanish 很多人做了几天不想做了 因为交流太成问题了 我就试着去和他们谈 告诉他们别气馁 但是没什么进展 最后我留下那些愿意和我去和这些underserved people正面交流的人 把其他人分配到别的工作 比如去找会说Spanish的student 去找law school的student帮我们起草法律文件（因为涉及到一些human rights的issue） 还有当我们的后勤 给这些underserved people提供水 食物 日常用品等等 其实这就是个普通到再不能普通的experience 但是在interviewer问我关于如何解决team conflict的问题的时候 我会说 “我认为很多时候 光是communication是不够的 这不取决于你的communication有多好 而是总有一些单单靠communication而解决不了的team conflict 你要从另一个角度思考问题 就好比我是如何如何做的” 很多人都会说你的团队里有分歧 你就要用好的communication去引导他们 如果你只是通过常规途径答 和别人差不多 那你就没有闪光点

一面基本都是behavioral question 即使到了二面也不太会出现technical 面了这么多 只碰见过一会 就是去年面Cigna的时候 他们问过我 既然你考过P了 并且正在自学FM （当时过了P 但是还没考FM） 那么你觉得对于一个life insurance company 你学的这两门东西 哪些是有用的 如何运用到实际当中 当然这只是个例 极少出现 behavioral question都很常规 在网上都找得到 好好准备吧 要努力把自己和别人区分开来 让人家记住你
面试最后都会问 你还有没有什么问题 这个时候就看你之前功课做得好不好了 看看你对这个公司 这个industry有多了解 这个环节上可以谈谈你自己的看法 让他们给你解释你觉得不理解的东西 当然前提还是 你要互动 不要傻听着 别问太多2 3个足矣 因为后面还有别人要接着面 interviewer也需要休息

其实面试的技巧就是多练 练多了 你就熟了 知道什么能吹 什么不能吹 如果掌控时间 把握节奏 什么面试的书籍根本没用 这东西 实战几回就可以了 接下来就是多反思自己 剖析自己 如果能让自己脱颖而出 每个人都是不一样的 就看你能不能挖掘出来

面试之后发不发thank you letter 基本无所谓 HR或者interviewer根本不会看 另外不要过于着急 不要去催结果 耐心的等 HR们都很忙 很有可能你这么一催 就直接把你拒了


结尾

其实无论是找intern还是full-time 拼的都是关系 有没有给你refer很重要 美国绝对是任人唯亲的国家 不要想成什么有本事 就能找到工作 在这一点上绝对是比中国是有过之而无不及 所以多去建立关系 让学长学姐给你推荐 好在精算公司还都是比较喜欢招中国人 可能老美实在是太笨了吧
口语听力不好不该成为你找不到工作的理由 如果不好 那就去练 面试如果说话结结巴巴的 发音不准确 让人家听不懂你说什么 这都影响很大 我算运气比较好的 我的fiancé 在这边念的高中 所以我的口语都是跟着她练的 也知道怎么地道的和老美交流 不要让语言成为你的阻力

最后想说的是 找工作不是个简单的事 你会被拒 悲剧 很多次 这都很正常 一定要坚持下去 机会总是有的 只是怕你自己不去找 不去发现

PS：如果大家有问题 请在下面回复 我会尽量回答 谢谢支持

感谢楼主的经验分享！ 请问楼主知不知道，精算师的职业路径。例如：一开始进公司是不是从精算助理开始做的，一般会做几年之后，才可以升职？  升职之后是做什么岗位的？ 就直接当精算师了吗？ 你们实习公司关于精算师的职业路径大概是怎么样的？ 谢谢啊！

很不错，支持一下，不过大部分人还是在国内~~

支持~