万恶的中国社会

还是当官的强大

支持下

看看

，权利是靠争取来的。指望政策制定者自律是痴人说梦。

分蛋糕的刀不在自己手里

大学乱象

闹吧，闹大点，反响大了，可能行政化倾向会收敛一些

分蛋糕的人当然会给自己分多一点。

高校不去行政化就玩完了！不过一般教授们还是有外快的，如科研提成或是项目等。

权利是靠自己争取的，等着领导改变，好比遇上明君，别妄想。等明君，靠贤臣是封建时代的做法了，现在就必须要像重庆工商大学那样，团结一致，才能胜利。

支持 公平

说什么教师没心不齐，开会表决不发言等等全都是方向性的错误。没有决策权，意见基本就直接被忽视。
根本在于为什么所谓的行政管理拥有制定政策的权力？
学校的主体是学生和教师，财经学院有的是专业管理人才，应该从根本上把这些2b行政管理人员踢出决策层。而由学校的教师，专业人员公开选举产生相应的决策和高管。
现在这些行政管理人员就应该做一些服务性的管理，根据学校的总体绩效拿平均工资偏下。
当然我很怀疑有多少学校能实行得起来，问题不在于没有人懂管理，而在于总有很多私心极重的人阻挠公平有效的制度实施。

路过

哪个学院啊，是不是又是经贸学院啊

何时高校能够真正去行政化！
就企业而言，当然行政说了算；但是高校，是企业吗？
企业一切为了利益，难道高校的教育也基于此吗？

哈哈，马克思的理论终于要派上用场了。

一切邪恶势力的当道都是民众忍出来的，中国忍民不是吹的

感谢分享啊安安啊

情况属实。

无奈啊

正是。这位网友也知道？

搂主帮助算下，按贵院这种绩效工资，一个副教授一年400节课的工作量，在广西财院总共能拿多少钱？我指的是包括所有的收入（基础绩效、奖励性绩效和过节发的钱），税前的，供大家参考下。

绩效方案各个二级学院不同。如果在我这个二级学院，以讲师为例你可以参考。

基础性发80%，剩下20%年终考核，合格的全部发，不合格的扣发，考核标准：讲师一年原来要求完成300个标准课时，60个科研分，现在改成256个标准课时，40个科研分；

奖励性绩效70%先发，发的标准为：本人全年上课课时/全院平均课时*绩效系数，如果是系主任，在原来的公式上再乘系主任的系数。剩下30%年终考核根据一年的出勤、参加活动、开会等等情况奖励和惩罚。

现在据说一个课时是36元，如果加上论文指导一个课时会变为28元。超课时目前不知道有没有，假设可以有。你可以算一下。

对了，绩效后没有过节费，全包在里面了。
还有，多出来的课时，2个课时可以折一个科研分，但是多出来的科研分不能折算课时。

实在是无心挑起大学行政化的这个话题。从各位的发言来看，仁者见仁智者见智，都有一定的道理，只是出发的角度和观点不同而已。

但实际上，我认为我心目中的大学应该具备“教学为主导，科研为实用，行政为服务”的特征，但实际上有些颠倒，而变成了“行政为主导，科研为挣钱，教学为辅”了。大学理应成为一所集智慧、思想和人格为主体的授业场所。教学为主，培养具有公民人格的人才；科研为基，提供社会进步发展的动力；行政为辅，为教学、科研和学生提供人性化的服务。中国具备了这样的大学，才能多出人才，才能回答钱学森之问。

纯属个人见解，异同者勿中伤。
转自发言者runningdog:https://bbs.pinggu.org/thread-2273970-21-1.html

这年头不能指望学校的钱了，太少了，还是搞到职称后在外面搞钱吧。
另外一节课36元，这个是用基础绩效总额除以一年任务课时算出来的吗，如果是这样收入太低了，讲师全年的收入应小于4万。
学校的行政力量强大！

这个课酬不知道他们怎么算出来的。总之就报了个数。
不是所有的老师都能在外面搞钱的，大部分的老师靠的还是那点工资。

三月份发的绩效，一些教授不到1000元，但是办公室主任拿到1500元。尼玛搞笑吧。