[分享]企业案例

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收藏 2007-09-25

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<TD height=20><a href="http://www.hrdm.net/case/haier_aixin.htm" target="_blank" >
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/suning_hr.htm" target="_blank" >苏宁人力资源进入战略管理时代</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/shell_value.htm" target="_blank" >“壳牌”的大智慧</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/changlin_hr.htm" target="_blank" >山东常林注重开发人力资源创造人才优势</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/bertesmann_hr.htm" target="_blank" >贝塔斯曼HR管理的秘密</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/media_yongren.htm" target="_blank" >宁愿放弃百万利润，不愿失去一个人才</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/ctrip_360.htm" target="_blank" >携程：360度评价模式</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/omron_qyhb.htm" target="_blank" >从欧姆龙看人力资源管理如何支持企业合并</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/benq_zhulu.htm" target="_blank" >明基逐鹿：应变“变形虫组织”</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/emerson_hr.htm" target="_blank" >艾默生电气：人力资源向流程借灵感</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/jxgljx.htm" target="_blank" >导入绩效管理的教训</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/hpqywh.htm" target="_blank" >惠普企业文化：惠普中国的舞龙细节</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/pg_xyzp.htm" target="_blank" >选对人：人力资源管理的根基</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/icbc_hrm.htm" target="_blank" >中国工商银行人力资源管理探索</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/210444133.htm" target="_blank" >美国Broadcom的人才三步曲</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/baidu_hrm.htm" target="_blank" >百度：适时而变的人力资源管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/21195987.htm" target="_blank" >陶氏化学:组织扁平化下的HR蜕变</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/204748336.htm" target="_blank" >红星的人力资源管理开发理念</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/204539234.htm" target="_blank" >携程透露好雇主诀窍：360度评价模式</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/senma_qywh.htm" target="_blank" >森马集团“两个满意度”来充实企业文化内涵</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/ibm_hrm.htm" target="_blank" >IBM内部人力资源管理大揭密</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/fuxing_guankong.htm" target="_blank" >复星集团的HR管控经验谈</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/jianlibao_peixun.htm" target="_blank" >健力宝新员工培训</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/oct_qywh.htm" target="_blank" >华侨城：无穷的创想文化</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/wahaha_qywh.htm" target="_blank" >娃哈哈企业文化</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/10581127.htm" target="_blank" >微软和诺基亚人事管理差别</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/105622870.htm" target="_blank" >小肥羊经营理念和企业文化：八大定位三大标准</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/korea_cc.htm" target="_blank" >韩国企业：共同体式的企业文化</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/sh_beier.htm" target="_blank" >上海贝尔阿尔卡特的用人政策</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/shuanggou_qywh.htm" target="_blank" >双沟集团：企业文化促进全面发展</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/haier_kuawenhua.htm" target="_blank" >海尔：跨文化人力资源管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/gdmobile_pinzhi.htm" target="_blank" >卓越品质是怎样炼成的</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/fiat_hrm.htm" target="_blank" >菲亚特:人力资源管理模式</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/case_qywh.htm" target="_blank" >管理案例分析：不同的企业文化成就不同企业前程</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/tieshanjingshen.htm" target="_blank" >甘肃酒钢以“铁山精神”作企业核心文化</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/icbc_xinyu.htm" target="_blank" >工行新余分行“六个结合”推进企业文化建设</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/shouduairport.htm" target="_blank" >用企业文化推进和谐空港建设</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/google_zhaopin.htm" target="_blank" >谷歌招兵买马力争人尽其才</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/yitaiwenhua.htm" target="_blank" >企业文化与企业战略的关系</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/mcdonalds_hrm.htm" target="_blank" >麦当劳的整套人力资源管理体系：标准化管理模式</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/whnjrx.htm" target="_blank" >文化凝聚人心企业展示新容</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/hongse_qywh.htm" target="_blank" >麻城农发行将“红色文化”与企业文化建设相结合</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/qinling_qywh.htm" target="_blank" >秦岭公司企业文化整合提升工程启动</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/qywh_hangtian.htm" target="_blank" >企业文化助推航天事业跨越发展</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/fengfan_wh.htm" target="_blank" >风帆打造文化竞争力</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/rencaiguanli.htm" target="_blank" >元老集体辞职：人才也需人来管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/yuandong_gaizhi.htm" target="_blank" >从远东变革看中国民企改制的路径选择</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/xlzb.htm" target="_blank" >合一网络的心理资本</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/xlqy.htm" target="_blank" >爱立信的心理契约</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/jjxlx.htm" target="_blank" >公司里的积极心理学</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/jindi.htm" target="_blank" >名企跨地域管理之道金地：地产界的本福尔德号</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/yuegaosu.htm" target="_blank" >广东高速人力资源管理改革三步走</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/yiyuan_rlzygl.htm" target="_blank" >如何加强现代医院的人力资源管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/sichuanyancao.htm" target="_blank" >四川烟草：寻找最优化的人力资源管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/ibm_bingshan.htm" target="_blank" >有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/ibm_hrm.htm" target="_blank" >IBM的人力资源管理招数</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/yukeliucai.htm" target="_blank" >裕科留才系统术</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/huaqiaocheng_hr.htm" target="_blank" >华侨城洞悉HR管理“天机” </A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/huawei_jbfxg.htm" target="_blank" >华为基本法修改工程启动时代局限性日益凸现</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/qywh0607.htm" target="_blank" >企业文化“出国”思变</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/moto0607.htm" target="_blank" >摩托罗拉：建造巨型人才锻造工厂</A></TD></TR></TABLE>克隆”海尔看“爱心管理” </A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/kelonqywh.htm" target="_blank" >科龙集团企业文化</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/aomeiqywh.htm" target="_blank" >奥美公司的企业文化</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/ohio_xiaorong.htm" target="_blank" >“俄亥俄笑容”与企业文化 </A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/ribenguanli.htm" target="_blank" >沃里科公司的“第二个春天”</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/peixun0405.htm" target="_blank" >松下幸之助的培训之道</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/zhongxiguanli.htm" target="_blank" >别克，谱写中西管理和谐乐章</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/hrmcase2.htm" target="_blank" >人力资源管理专题案例（二） </A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/hrmcase1.htm" target="_blank" >人力资源管理专题案例（一）</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/baoan_jxgl.htm" target="_blank" >宝安集团现行的绩效管理反思</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/simens0405.htm" target="_blank" >西门子将人的因素放在第一位</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/zspxwl.htm" target="_blank" >太阳微系统公司建立知识培训网络增进企业销售能力</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/gangxinzhi.htm" target="_blank" >通化钢铁公司岗薪制的构成与操作方式</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/nianxianzhi.htm" target="_blank" >中原油田经营者年薪制情况的调查</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/0401.htm" target="_blank" >爱普生（中国）：由小变大的三大管理秘诀</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/01042.htm" target="_blank" >艾科公司中国的人力资源开发实例分析</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/01041.htm" target="_blank" >三毛派神股权激励方案评析</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/001001.htm" target="_blank" >上海通用汽车（SGM）的招聘策略 </A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000901.htm" target="_blank" >摩托罗拉如何搞内部激励</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000726.htm" target="_blank" >身教重于言教</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000725.htm" target="_blank" >把珍珠串成项链——联想集团的人力资源管理经验</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000724.htm" target="_blank" >华为对人力资源会计的实践</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000723.htm" target="_blank" >微软的股权分配</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000722.htm" target="_blank" >爱立信的人力资源管理策略</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000721.htm" target="_blank" >人人持有责任股</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000720.htm" target="_blank" >淘汰与重组</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000719.htm" target="_blank" >我们的信条——Johnson的使命宣言</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000718.htm" target="_blank" >摩托罗拉的“尊严”</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000716.htm" target="_blank" >慢性组织胶合症治疗——朝气蓬勃的组织系统(2)</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000715.htm" target="_blank" >慢性组织胶合症治疗——朝气蓬勃的组织系统</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000714.htm" target="_blank" >杜邦公司组织机构的改革</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000713.htm" target="_blank" >拔柏葛公司的战略计划与组织管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000712.htm" target="_blank" >通用电气公司的组织管理</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000711.htm" target="_blank" >造人先于造物——松下幸之助的人才观</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000704.htm" target="_blank" >关心员工一个都不能少：北电网络用人之道</A></TD></TR>
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<TD height=20>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000618.htm" target="_blank" >华为公司基本法(2)</A></TD></TR>
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<P>·<a href="http://www.hrdm.net/case/000617.htm" target="_blank" >华为公司基本法</A><U><FONT color=#0000ff></FONT></U></P>
<P><U><FONT color=#0000ff><a href="http://www.hrdm.net/case/index.htm" target="_blank" >http://www.hrdm.net/case/index.htm</A></FONT></U></P>
<P><U><FONT color=#0000ff>觉得好的话就顶一下</FONT></U></P></TD></TR>
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