求助求助！！不要沉了呀

企业创始人雄才大略，精力旺盛，创造出成功的企业。但是当企业传承到第二代，第三代，，，家族内部人才的遴选不足以产生杰出的领袖继续领导企业前进，或者企业日益扩大，需要更加庞大的管理队伍，这种情况下就必须直接从外部引入了，这就直接产生经营权和所有权分离的问题

同意楼上。
简单地说：有钱的不懂管理，懂管理的没钱。
从企业的历史发展来看，企业规模的扩大是所有权和经营权分离的主要原因。
最初的企业都像个体户，自己投钱自己经营，所谓的个人独资企业。后来企业要扩大规模，要吸引外部投资，但人家可能不参与管理，这就出现了最初的经营权和所有权分离，当然还不彻底，有一部分的经营权和所有权还是合在一起的，所谓的合伙经营或有限公司。再后来企业规模更大，要向社会公众募集资金，成为现在的股份公司，所有权和经营权彻底分离了。而管理层持股是向经营权和所有权统一的回调，因为彻底分离也存在弊端。