军校，军官激励机制方面论文

很多激励机制或委托代理模型方面的论文所举的实例都是企业或市场的，总感觉和部队还差了那么一点，但是就是说不好差在哪，不知从何入手。麻烦达人给个提醒。

关键是

1，队中的委托代理关系如何设定

2，托人效用如果是战斗力的话，如何设定代理人成本函数？像拉丰《激励理论》将产出固定为q单位，但是战斗力如何衡量？

3，感觉拉丰和张维迎的书分析方法有差别呢，尤其是在努力程度的设定上，一个是高低边际成本，一个是努力程度的集合，到底哪种比较简单明确一些？

谢谢大家了！