本书是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的最终成果，按照项目研究计划分三部分安排篇章结构，内容如下：第一部分是劳资关系若干基础理论问题的讨论(第一章到第四章)。主要有三个问题。一是劳资关系何以成为当代中国基础性经济关系；二是市场经济中劳资关系演化国际经验的总结；三是对这一普遍存在的经济现象做政治经济学的分析，讨论了劳资关系社会转型的基本理论问题。第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析(第五章到弟九苹)，内容上可以分为前后两个板块。前三章从不民角度对当代中国劳资关系状况作立体的描述。

第一章　社会主义市场经济体制与劳资关系
第一节　社会主义还不能“超越资本”
第二节　关于社会主义市场经济体制模式的探讨
第三节 中国经验与社会主义市场经济模式
第四节　本书研究对象释义
第五节　对抗还是和谐：马克思主义面临挑战
第二章 西方主要资本主义国家劳资关系的演变
第一节　劳资关系紧张时期
……
第三章　发展中国家劳资关系——韩国和印度
第四章　劳资关系演化的政治经济学
第五章　我国劳资关系演变的四个阶段
第六章　中国劳资关系多样性的立体图景
第七章　当前劳资关系趋紧的种种表现
第八章　经济增长与劳资关系