规范类股权激励一般要求等待/锁定1年以上，且分期行权/解锁，激励周期3-5年相对较长，还针对激励对象是否能行权或解锁设置了对应的业绩考核门槛，强调了对员工激励与约束并存的原则。而在员工持股计划中，除非公开发行类外，其他类型的法定锁定期限均为12个月，在锁定期满一年后即可出售。目前已实施员工持股计划的续存期多为1.5-2年，且只有不足6%的企业设置了明确业绩考核要求与分期解锁机制，这使得员工持股计划普遍缺少对持股员工的约束力，弱化了持股员工对公司业绩与治理的关注度，对公司长期的业绩发展无益，也背离了员工持股计划的初衷。