本文基于集体决策成员数构成这一研究视角，考察了董事会成员数奇偶性对公司治理效率和经营业绩的影响。利用 中国 1999～2 010 年 上市公司数据，通过构建数理模型和回归分析，我们发现，奇数董事会更可能在公司业绩下降时更换高管，表现出对更换不称职经理人的积极作用；而且，相比偶数董事会，在奇数董事会中，公司高管薪酬对经营业绩更敏感，显示出更佳的管理者薪酬激励。进一步的分析表明，董事会奇偶性影响了公司经营绩效，奇数董事会公司有着更优的业绩表现。本文的研究增进了对公司董事会这一内部治理机制决策效率的理解，有助于从成员数设定这一新视角提升现代公司董事会的治理功能。【世纪经济期刊】
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