随着女权主义上个世纪七十年代在西方的兴起，社会性别已成为当代社会科学
研究的重要视角。今天它已逐渐深入到社会科学领域的许多学科，并使我们得以对这
些学科的理论进行重新审视，这自然也包括近几十年才兴起的人力资源理论。如果我
们将大学生视为我国最宝贵的人力资源，那么女大学生无疑是其中最重要的“半边
天”。在当今大学生就业形势总体比较严峻的情形下，女大学生就业中的某些问题就
显得更为突出了。就业问题对于女性而言非常重要，它“是女性参与社会生活的基本
方式，是其获得经济、社会资源与地位,保持人格独立和尊严的重要条件”，（王兆
萍,2010）即使是作为其中文化层次较高群体的女大学生亦不例外。鉴于社会各界对女
大学生就业问题的高度关注，很多学者开始研究这个问题并得出了大量成果。但这些
研究成果大多都未能从社会性别的视角，研究女大学生这类特殊人力资源的特性之所
在，从而也制约了对女大学生就业问题研究的深入。其实社会对不同性别人力资源的
需求有所差别，如果不能找出其对高知女性人才的需求之所在，则将无法从源头上解
决女大学生就业中的问题。因此，运用社会性别视角重新审视传统人力资源理论，找
出女大学生这类人力资源的特性和社会需求，将有助于解决上述问题。