员工满意度的研究已经汗牛充栋，楼主可以查阅较好的论文，从而选定方向，以免重复别人的劳动。

我不是为了要写论文啦~~是在一家公司实习，想要了解一下{:3_49:}有神马比较好的建议吗？

两大理论之所以能够延续下来，就一定有合理之处，只不过理论侧重点不一样。你也说了，他们只是一种理论基础，你没法判断你的公司的员工的需求层级及需求层级的变化，所以只能根据需求调查的结果来判断。至于员工满意度调查尤其是企业的满意度调查，建议不要思考这么多，结合现有的问卷然后改一下相应的指标即可。你的目的是为了找出满意的在哪，不满意的在哪即可。可参考下面这篇文章：
http://www.chinahrd.net/article/2006/03-27/41647-1.html