医药行业的薪酬涨幅已经开始从大幅上升逐步趋于平稳，最近几年都不会再有大幅的增长出现。

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　　在北京一家大型外资制药企业担任财务部副总监的田锐5年来的工资已经实现了翻番。当然在过去5年中他每年的职位都有所晋升。2013年，他的年薪是54万元，年终福利为10.9万元，全年福利为13.3万元。这一年，他所在的公司提供的福利包括培训、灵活工作时间、商业保险、带薪假期和住房补贴，他对此感到满意。李晶在北京某外资医疗器械公司从事人力资源的工作。这一年，她的年薪为20万元，年终福利1.5万元，全年福利4.6万元。在李晶的福利中，包括每月1000元的车补，这让她觉得自己的出行更为便利，提升了工作状态。此外，她所在的公司还有每月500元的电话补贴，300元补充医疗保险，以及价值2万元的年度旅行福利。虽然今年她的年终奖并没有太多，但是明年会有一些调整，大概翻一倍左右。这一年，田锐所在部门以及公司的调薪幅度都在9%至10%，他预计自己2014年的调薪幅度可以达到10%。而李晶所在的部门作为支持性部门，调薪幅度大约是6%，公司的调薪比例则为9%。值得一提的是，他们都只有30岁。这不是一个大起大落的行业，但相对来说，它一直保持着稳定的增长。即使是2008年的金融危机使得第二年多数行业的薪酬涨幅都有下滑时，医药行业依然保持着增长的趋势。与2012年相比，2013年医药行业的薪酬涨幅在8%至15%。从整体趋势上看，整个行业的薪酬涨幅已经开始从大幅上升逐步趋于平稳，最近几年都不会有大幅的增长出现，调薪更多是出于通货膨胀、提升企业竞争力以及留住人才等因素的影响。另外，从2013年开始，中国ZF将对国内的医药企业进行扶持，而对国外的医药企业则加强管控力度，这可能也会让外资医药企业的薪资增长有所放缓。不过我们还暂时看不出2013年被爆出的葛兰素史克事件对医药行业的薪酬变化有特别明显的影响。在医药行业，研发人员是一个相对高薪的人群。在研发中心研制新药的技术人员的年薪涨幅一般都可以达到10%至12%，不过这类岗位的入职门槛相对较高，起码需要硕士以上。相对来说行政、人事等支持部门的涨幅则较低，大概在8%左右。这个行业中的支持性职位或市场类职位的收入结构比例一般为75%的现金收入和25%年底奖金，而销售岗位则更多靠业绩说话，两个部分的收入基本为对半开。各种福利通常占到医药行业员工工资收入的3%至5%，除去旅游计划、健身卡、补充商业保险、置装费以及饭补、交通补助、通讯补助、房补、节假日这些常规的福利和补助之外，一些医药企业还会给员工提供储蓄计划。员工储蓄计划的操作方式一般是，公司从员工的基本工资中取出10%至15%存到一个账号中，然后公司再按照相同比例也存一笔钱，算做一个额外的储蓄。这笔钱在离开公司时可以拿到。房地产行业：福利货币化房地产企业倾向于把福利以现金的方式发给员工，这样的弊端是员工会把福利当做自己应得的工资收入，这跟公司发福利的初衷已经不同了。