个人建议：
1、在美国认可的HR相关证书努力考取；
2、心理学方面的证书可以考虑，因为这个在国外还是国内都可以入行HR；
3、国内的人力资源管理师证书，一般国企比较重视！

国内人力资源管理师：共分四个等级，楼主可以看一下符合那个等级。其他还有：企业培训师

人力资源管理专业的人，可以考的证书有：1、人力资源管理师（四级到一级，根据工作年限可以考不同的）；2、管理咨询师（目前考的人比较少，咨询公司也不是很需要，但是可以系统了解公司各个模块的运作的基本情况）
人力资源管理专业的人要想增加自己的实力，证书只是一小部分，关键还是看你工作的时候在什么单位做了什么项目，具有丰富的经验才能提升自己。

1、回国可以考人力资源管理师，但是认可此证书的企业也是有限的；
2、在美只能努力考取shrm certificate；
3、HR行业比较看重是知识和经验的积累

如果是在中国的话先考个企业人力资源管理证件    还有如果能的话 评个  讲师证   

自认为作为人力资源管理专业的学生，没必要考人力资源师三级。从身边同学的亲身经历看，考试很随意，没有什么含金量

可以考考人力资源师管理师以及经济师（人力资源方向），有一定用处

人力资源管理师，分四级，可以考考，国家认证的

人力资源可以考得证：专业技术职务经济师人力资源方向，职业资格：人力资源管理师，打算从事管理咨询类工作，可以考管理咨询师。

可以考人社部中级经济师（人力资源），但这个需要有工作经验，研究生的话可以先拿自己的本科学历找个单位盖章考。

人力资源师，一级一级往上考

还是经验和经历比较靠谱，国内目前人力资源没有含金量高，认可度高的证书

企业人力资源管理师   本人近期也在准备一级

最新的国家承认的国家职业资格目录里，人力资源可考的就只有人力资源管理师，劳动关系协调员，还有经济专业技术资格-人力资源类。其他都已经取消了，不知道国家对之前取得的证书怎么说，之前还有企业培训师跟心理咨询师的证书呢，以后不知道还能不能用上了。

我了解的情况,SHRM 国内也有考, 有证书是对专业的认可.应该考个,CFA 和FRM 能考到当然好,难度和付出时间金钱是不同的. 最好是考取CFA 国内外认同高,特别国内发展金融人才需要. 其他收集些知乎的回答供参考.


伟大的维斯特洛大陆首席权谋家兼人生导师 培提尔·贝里席曾经说过“人生就如阶梯， 唯有阶梯真实存在。攀爬才是生活的全部。”“Only the ladder is real.The climb is all there is.” 一张张手牌决就像一节节阶梯，帮助你向上攀爬~~

所以我想说的是CFA对于普通人来说是获取他人信任，让别人愿意认识你，通向更多资源的一张手牌这张手牌意味着什么了？

意味着

1.你很有毅力或是很聪明，毕竟三个级别的的准备时间 按我自己的经验来看，一级花了200小时，二级花了250小时，三级花了350小时

2.你对金融的理论知识有系统性的掌握，基本概念应该没问题，毕竟是特许金融分析师考试啊3.你挺要求上进的，或是你家境还算不错，毕竟三个级别考来下考试费折合人民币貌似要1,2万了吧，每年会费也折合下来要个千把块啊而以上这些可以为你增色不少，在同等条件下肯定是加分项，能够帮助你获得职业发展初期甚至生活中更多的机会：以我个人经验来说，之前跳槽时，可能也是双证在手，简历比较华丽的缘故，VC，信托，投行的简历关大门都敞开

没有前面的简历铺垫，也不可能有后面进入面试再展现实力拿到offer的机会，乃至于进一步进入自己喜欢的行业再向上施展拳脚的机会~现在做VC出去看项目想认识行业里某个人，看到我的名片（当然，现在很多也看我的知乎），大家都会多点信任，起码对方更有结识的意愿~我在想为什么我又不是知乎爆照，情感流用户，也不追热点煽动情绪，平时就随便写写，为什么也有不少关注者，平时也有不少活动，朋友主动找上门来，想来我的官方双证认证信息也是一个优势~而拥有这张手牌对于普通人来说，比获取好爹牌，斯坦福本科牌亦或绝世容颜牌要简单且公平的多啦这下面的不少答题者觉得对CFA挺失望，很正常

3.CFA就是张牌，而且最适合的是国外的资产管理，投资组合，财富管理从业者。
在中国这种投资者还停留在买房是王道，刚不刚兑啊，做个量化连基础工具都没啥的金融环境下，用CFA三级的知识玩个毛线啊~~~简直就是屠龙之技啊~~~~然而这张相对简单而公平的手牌到手，怎么用就考验每个人的智慧了，


关于CFA的含金量，我还有两个补充观点：

4.  在职业的起步、上升期，CFA能锦上添花、但很难雪中送炭，这个阶段，CFA是构成竞争力的要素之一，是你的财富；在职业成功后，更多情况下，作为CFA alumni，你是CFA的财富。CFA和什么“百万年薪”啊，“金领”啊，没有必然的联系，CFA不是前几年的保代那样的加薪通行证，也不是执业医师资格证那样的从业许可，只是一份对从业能力和道德的认定。百万年薪，说到底还是靠个人的奋斗、历史的进程，不是一张证书；

5. 不过如果要是衡量“含金量”的话，另外一个思路就是CFA在北上广深落户时的优惠政策。。。考下CFA，落户北上广，拼命买套房，成为新土著，这含金量，啧啧。。。

6.知识量三级下来相当于国外的金融本硕；
7.给你一个金融的世界观，这是我读完书考完试之后最大的收获。valuation, TVM, P&L, portfolio, derivatives...你会在思考很多问题时自然而然地运用。金融知识中融入了大量人类的智慧，不论做不做这行都值得去琢磨。

8. chart holder还是相对稀缺的，如果有精力有兴趣，还是值得去考。



9。找工作角度，cfa要求4年经验能持证，所以这4年的经验比起持证来讲更为的重要。排除人脉和背景，金融行业的找人权重大概是这样的：面试时展现出来的全方位能力》过往经历≈项目经验》教育背景》金融相关专业资质（cfa，cpa，司法）》其他专业资质。特别在投资和投行领域，面对面交流非常重要，有没有水平聊一聊就知道了，所谓的“盘道”，一次不行就多盘几次。简历可以注水，但面对面交流你要是能把投资人忽悠了，也是一把好手了，毕竟投资人干的就是忽悠的事儿。

10。无形价值角度，客观来说，在金融领域cfa还是有抛光的效果，特别是在有涉外情况时，能够很快给对方专业角度的信任感，有一次我去和一个以色列人开会谈以色列的创投项目，双方交换名片后，当对方看到我是cfa时，直接对中方翻译说不用翻译了，我是cfa肯定交流起来没问题。有cfa通常能代表你可以和“学院派”无障碍交流。

11。薪酬角度，我混迹金融行业多年，老实说从来没有因为cfa而找到工作，也没有因为cfa而加过工资。不像在会计所有个证书还能多点钱拿。有时候你看到cfa拿着高薪，其实是人家本来就很牛，有没有cfa都很牛而已，但这不代表你自己拿到了cfa就能取得高薪。

12。个人建议，如果在上学或者刚毕业，有兴趣和毅力可以考cfa或者其他金融相关认证，技多不压身。但3年以上工作经验的人，我认为最重要的是思考自己到底能解决些什么问题，毕竟金融不像其他产业链条很长，金融领域一个人能解决很大的问题了。





1、FRM现在分part1、part2考试，可以一次一起考，即最快你可以半年就考完；     CFA分三个level，level1每年考2次，level2，level3每年考一次，所以最快你需要2年半考完。2、FRM更侧重风险管理方面，里面有很多非常深的风险管理模型，还是很偏t的。     CFA level 2的derivatives含有较多pricing model，其余的涵盖面较广，财务报表，股票理论、估值定价(包括二级市场及PE/VC)，公司财务，资产管理理论等等3、FRM在美国的认证度不如CFA。     FRM为风险管理行业专业认证，涉及到比较多的数理统计知识，如果你会编程和熟练使用各种统计软件，将会非常有帮助。4、CFA报名后会强制购买教材，FRM并无指定教材，只是指定了一些书籍作为参考书目；但考试时一般都购买notes来看，FRM的notes写的比较烂，很多内容不深入或描述不清。5、针对偏数理些的硕士研究生，如果你不是去做风险管理的话，那就先考CFA吧，全面补一补金融知识。在国内做quant没有太多需要学的，数理功底扎实，编程强些就好了，毕竟没有什么衍生品需要pricing，基本是在做些统计方面的工作。如果是做国外pricing quant相关的工作，那需要熟悉衍生品结构以及市场，包括市场数据等，工作中熟悉最快吧。

CFA会比FRM难一点,CFA考的内容比较细，通过率相对较低，并且每年只能考一次（一级除外），最快都要2.5年的时间才能通过全部科目，官方给出的平均通过时间为4.5-5年；对于FRM相对容易，银行从业必备风控证书，只有两级，可以一级二级同时报名，5月和11月第三周的周六各有一场考试，两级上下午同时考，（但是如果上午没有通过，下午考的就算通过来也不作数），时间成本上节约一大截；最快一年内拿证

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现在只有企业人力资源管理师和劳动关系协调员了，以前还有企业培训师，主要要看你准备在哪个模块发展

心理咨询师也可以考虑一下

就实际应用来说，国内经济师（人力资源方向）用处多一些，人力资源管理师用处有限。