这让我们想考研的学子怎么过..

教师资格证有没有只是个借口，真滴不敢要才是原因，今天来了，明天走了，学校肯定有这样的顾虑。

"职业技术学院不是觉得她不够资格不愿意要她，而是觉得留不住这样的人才所以不要她" -- 譬如，找一个计算机研究生做测试，也不同意其申请转开发的愿望，就因为性别的原因，没有背景的原因？ 一开始都做基础工作，可以理解，但是之后呢？  除了要求听从指挥，给过发展的机会吗？

所以有些公司想“留住人才”的目的是什么？  叫“人才”一辈子做不合适的没有前途的工作，然后对外宣称公司有多少高级人才，可以贴金？

人想发展自己是非常正当的愿望。  “留不住”在许多情况下不是个人的原因。 反而觉得，有独立自主按照项目工作的机会，然后和客户的关系变得更加相互尊重和融洽。

杀鸡怎么能用牛刀呢？理性的师傅都不会用牛刀的，太贵

或许可能当事人有一些具体原因吧，比如期望工作区域，目标行业等，周围有相当一部分学生的毕业院校一般，但找到的offer很不错

个例吧？ 感觉清华的都很高大上啊

社会是这样子

社会学？中国的社会学研究解决不了社会问题，反而增加了社会学专业硕士不好就业的社会问题，真是讽刺啊。倒不如买卖臭豆腐葱油饼之类，再加上“清华硕士”的噱头，已经有多人复制了这一商业模式。

标题党，也不看看人家原本是想做什么？
那北大博士应聘幼儿园老师，估计也是没戏的。
只是这些地方从来没有接受过这样的情况，里面凡人太多，怕招一个大神，
显得不合群，格格不入。

断文取义，害死人！

显然与专业有关啊

职业技校都是培养技术工人的，你一个学社会学的当然人家技校不需要

有可能

分析得都有道理

也许是高分低能呢？

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社会就这样，我们首先要学会的是适应与生存~

对于人才的管理，主要包括选育用留四大部分，用人单位考虑留人也情有可原，而且在入口处即选人环节就考虑留人，其实是一件好事儿。


而且，确实名校学生在工作过程中容易发生眼高手低的现象。

投了几百份还石沉大海呢？

你的这个内容扭曲了原文的意思，请大家看原文。

这是一个具有复杂性的系统问题

本身自己定位就不太对，不挑剔工作是好，现在多数企业家或者社会人都批判大学生眼高手低不愿意从基层做起，换个角度，如果一个真正的高学历从基层做起了又会被怀疑能力不行，光有光鲜亮丽的教育背景，作为一个清华的硕士去一个职校，不知道本人是怎么思考的，是自己没自信觉得以本身的条件去职校没压力，还是纯碎的喜欢，就是想做这样的工作，这就造成一些相对的悖论，倒不如切合实际，一定程度上根据自己的教育条件来选择择业，不要给用人单位造成你这样的人在我这里是大材小用的感觉担心留不住而不录用。

看看 为什么