发达地区和好学校多半如此，职称评定以前放水，现在关闸，着实对青椒非常不利

没想到浙江也会这样。

等有人退休了。年轻人就开始竞争

纯粹就是一知半解，危言耸听。
首先，浙江本地各高校高职称名额本身是由人事厅分配的。这次改革无非就是评审权放到各高校而已。换言之，各高校每年多少指标还有多少指标。至于指标数总体趋于饱和，虽然是事实，但和职称评审下放高校之间没有什么直接联系！
其次，浙江省这种做法的一个出发点就是想打破职称制度的“一次”定终身，并引导职称“有上有下”。换言之，评上高级后还有经历至少两轮的考核，均通过才能将职称带到退休。否则，就要遭遇职称降级！当然，这只是一种理想的状态，具体的操作目前来看是不现实的。所以唯一的可能就是人事厅和各市级人事局放宽高校高级职称指标，这一点操作起来更加现实。否则，不要说什么青年教师，以后就是要从国外引进人才也会面临无法上高级职称的可能。
再次，浙江这种做法并不是第一例，福建、山东好像早就在这样做了。江苏、广东今年也开始后这样做了。这是大势所趋。
当下的社会，人与人之间都是一张无边的利益关系网，不要老想着什么事情就是针对谋个群体的，这种阴谋论对人对己都没有什么太大好处，也不是什么积极的人生态度。

继续观察！

北京的高校应该基本上都是这样吧，我所在的是一个普通二本，已经这样好多年了。我个人觉得，不能说是扼杀年轻人，它是以学科来定教授、副教授等编制数量的。确实，某个学科如果教授名额满了的话，就没有教授编制了。但这种评定方法开始实行的时候，由于评委以学校为主，导致关系盛行。但近几年评委以校外的为主后，个人感觉对青年人来说反而是利大于弊：因为校外评委主要看的是你的科研水平，基本上与教学无关，而科研这一块应该是年轻人的强项吧。所以，我感觉楼主可能是误解了，这样的评聘方式总体上是有利于科研能力强大的人，但会严重影响大家教学的积极性。

理想跟现实操作之间还是有些问题的。有人担心，希望这仅仅是担心，校评，那些行政双肩挑人员占尽优势（中国特色，评委中处长啥的占比最多），而非当官的，就得在有限的指标中拼杀。

说本主是阴谋，楼上那位网友有证据吗，你说了那么一大堆都是“理想状态”的，我倒是觉得你挺会幻想的。

山东一直是校评，不过有一点可能你误会了，就是评聘结合不是评上就聘，而是评后还要靠考核聘，这样让大家一直努力，否则就不要有待遇了

偏远落后地方高校好评职称，你愿意来吗

话说即使没这个 浙江有值得去的高校么

现在哪不是这样。我导师前两天刚办完退休手续，我们弟子办了个同门聚会。在从事教育界的诸位师兄师姐中，其中有位师兄运气好，在大家都只要留在某一线城市拼搏的时候回到了家乡二线城市，现在已经是某211某学院院长，二级教授；另一位同届的师兄点儿背选择了留校，在这破地方累死累活做牛做马，现在还是副教授，连个学科带头人都不是。两位师兄比起来，我觉得还是后面那位师兄实力更强，差距就在于上头有没有老教授占着位子不干人事了。

楼上黑我浙江真是黑的我神清气爽。不说zju，现在浙江工商、浙江财经、杭州师范几所发展的相当不错，个人还想毕业后回到HZ抱着杭师大腿不放呢。

闹呢？

zju就算了吧　名声在外了　今年不知道在aea招到人了没　据说去年发了６－９个offer没一个人接．．．至于其他的么　就更不用说了．．．

为什么啊

职称对于学校的老人来说，就是国家福利，关系到了，哪些评委就会将这个福利分一点给你，否则无望。

据说土鳖们各种政治斗争 学校答应给你的东西 土鳖一闹 马上就不给了 收入也不算高 也没啥nb的人 跑趟美国也不方便 所以自然没啥人愿意去
econ job market rumor上讨论zju很多的了 总体来说 国内比较规范 值得去的地方还是清华 北大 上财 厦大和西财

客观，公正，赞一个！

评聘分离走的好好的，非要来这招，真尼玛的损，浙江教育厅领导智商...，建议夏考虑其他人员

受教了

难道真的有这么紧张？

全国高校一模一样！！！！！！！！！！！！！！