随着公司治理水平的提升和市值管理的需要，董秘IR管理工作的内涵和外延不断拓展，上市公司对作为外部证券事务的“总代表”以及内部证券事务的“大管家”的董秘的工作越来越重视。与此同时，为了充分发挥董秘公司规范运作的预警人和纠偏人的职能，监管部门也一直重视提高董秘在公司中的地位。

　　本届调查中，有84%的董秘兼任董事长、总经理、副总经理、副总裁、财务总监、投资部负责人、人力资源总监等职位，实权董秘的比例较十年前的调查提高了近50%（图4）。据统计，目前中小板的董秘中，96%由董事、副总经理或其他高级管理人员兼任，创业板中的兼任比例达到了87%，深、沪市主板中的兼职董秘比例也分别达到了50%及49%。兼任实权职位后，董秘能够更深入地参与公司管理，更方便开展投资者关系管理工作。

　　针对本届入围董秘的调查显示，46%的董秘直接兼任了财务和法律方面的工作，37%的董秘直接负责投融资工作，而行政、科研技术、战略、人事甚至销售都出现在董秘的兼职范围之内。并且，实权董秘比例的攀升，也为董秘晋升打开了空间，近八成董秘表示自己在公司内部具备职位晋升空间。

　　投资者关系管理团队的成员人数从另一个方面体现了董秘工作的日益重要。今年的调查中，有超过50%的董秘都拥有3人以上的助手，较10年前的调查提高了近30%。其中，团队人数最多的苏宁云商(002024,股吧)的董秘任峻，其领导着16人的团队，包括1位证券事务代表及15名证券事务助理，分别负责公司治理、投资者关系、行业分析、投融资工作等。

　　专业性与稀缺性带来高流动性：近5年离职率均值达14%

　　伴随职业准入门槛和市场认可度的不断提高，董秘的市场价值和流动性也快速上升。近10年，中国资本市场影响董秘生存环境的大事件之一，是中小板和创业板的迅速崛起。自2009年IPO重启，至2014年7月中的5年多时间，A股市场945宗IPO中，主板仅有114宗，中小板和创业板则分别为448宗及383宗。这些中小企业，在实业领域可能是业内领先，但对资本市场运作则可能完全是门外汉，于是，董秘作为一个专业性极高的职务受到空前重视，随着中小板、创业板的先后推出及迅速崛起，以及三地上市的实现，董秘成为稀缺的专业人才，这也带来了董秘流动性的加剧，董秘职群市场化进程不断加速。

　　对过去十年全部A、B股上市公司的董秘流动性的不完全统计显示，2009-2013年的平均离职率为14%。其中2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辞职，离职率达17%，为2009年IPO重启以来峰值。

　　2013年，共有312家上市公司的318位董秘离职，离职率为12%（图5）。其中更有四海股份(000611,股吧)、四川双马(000935,股吧)、大富科技(300134,股吧)、两面针(600249,股吧)、南纺股份(600250,股吧)、 *ST联华等6家上市公司在一年之中两度更换董秘。2013年任职期限最短的董秘是*ST联华的董秘白若熙，在上任仅9天后即因个人原因辞去董秘和总经理的职位，并在5个月后一并卸任董事职位。另外，有9位董秘在公司发生违规后离职（表1）。

　　董秘薪酬十年涨近3倍，薪酬落差与董秘职务、公司所属行业和市值具相关度

　　与董秘职群整体素质提升、职权范围扩大相对应的，是董秘平均年薪的上涨趋势。2013年公开披露薪酬且董秘工作满一个完整会计年度的2300余家上市公司中，董秘的平均年薪为42万元。2005年， 384家公司的董秘的平均年薪仅为15万元。10年间，董秘平均年薪增长2.8倍。

　　本次评选的调查结果也显示，有87%的董秘表示其薪酬处于所在上市公司高管层的中等及以上水平，有10%的董秘称薪酬已处于本公司高管待遇的最高级别。此外，在已实施股权激励的上市公司中，有80%的受访董秘享受到了股权激励，激励方式多为与公司业绩和个人绩效挂钩，奖励数量不一，最高者可获得100万股公司股份。与董秘平均薪酬上升趋势相对应，10年来董秘的薪酬满意度整体不断提高
来源：全景网