证券分析师队伍规模不小。截至2014年2月，经证监协会认证的具有发布报告资质的分析师有2933人，由于每名分析师通常会配备一名至多名助理分析师，因此广义上的从业人数远超2933人。他们的收入水平如何呢？偶们一起来聚焦证券分析师群体（包括助理、普通、资深、高级、首席五类），解读这个行业的真实生态。本文来源金融人才圈，仅供参考，不代表本坛观点~~~

一、分析师队伍男多女少

调查显示，分析师队伍中男性占72.4%，女性占27.6%，男性分析师占绝大多数。年龄构成中，26-30岁占最大比例，为31.5%；31-35岁居次位，为30.2%，加上23-25岁的20%，即23-35岁区间受访者超过8成，显示出这是一个较为年轻的行业。

学历构成中，拥有本科学历者比例最高，占79.3%；其次为硕士学历，占14.5%；博士学历居于第三位，占6.2%；本科及以下学历比例为0。入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占25.5%；其次为入职6-10年，占23.8%；再次为入职1年以下，占19.6%；10年以上占16.1%；1到2年的占14.9%。

二、月薪平均数为14595元

　　调查显示，月薪在5000-1万元、1万-1.5万元这两个区间比例最高，分别为41.1%和31.7%，月薪在2万-7万元区间为2.5%，7万元以上为4.6%。月薪平均数为14595元。

　　与分析师的基本工资相比，拉开年收入差距的主力是年终奖。在业内，高级分析师的年终奖甚至可以超过基础年薪的3倍，这也造就了年薪数百万的“神话”。

调查显示，46%的受访者遭遇过年终奖拖欠。究其原因：为了使上一年的财报显得更“好看”，公司往往会将年终奖的发放时间推迟到4月份左右，即新财年的开始。而年终奖又不写入劳动合同，使得分析师们常常处于拿不到年终奖的担心之中。这也是分析师们觉得自己这个行业最欠规范的部分。

三、打分、排名决定身价

　　调查显示，分析师的收入，很大程度上是由客户打分和新财富最佳分析师榜单排名决定。在2007-2008年度，券商分析师如果能够评选为新财富最佳分析师，年薪最高能拿到400万元左右，而即便是入围的分析师，年薪也能涨到80-90万元。

由于现今的股市风光不再，上榜不再代表绝对高薪。一名受访分析师表示：“往年斩获新财富最佳的头衔，意味着分析师收入再攀高枝，今年只不过是增加不失业的砝码而已。”这一点在“月薪涨幅”一项中也有所体现，52%的分析师涨幅为零，还有15.5%的分析师收入在下降区间。即近七成分析师去年至今没有涨薪。

四、福利待遇还可以

　　调查显示，88.5%的分析师有“五险一金”，基础社保福利覆盖完备。而各种特殊福利也花样繁多。76.7%的分析师有移动通信费，59.8%有交通费，23.4%有异地住宿补助。

　　完备的福利，折射出繁忙的工作。许多分析师的办公室里，都长期备有一套出差的行李，以便一有事情就拎起行李出差。如果负责的领域有了异动，比如某制药厂发生爆炸，分析师就得赶紧跟制药厂取得联系，询问相关情况，看是否对制药厂的股价产生影响。如果拿不到准确信息，分析师就得马上赶往制药厂所在地。

　　因此，根据这样的工作性质，公司往往会设置“通信费”、“交通费”、“异地住宿补助”等种类丰富的对口福利。

五、赶报告的压力真不小

　　调查显示，只有34%的分析师每周工作时间在40小时以内。即66%的分析师超时工作，其中有4.8%的分析师每周工作70小时以上，以5个工作日计算，每天工作时间长达14小时，高薪的背后，往往是高强度在支撑。

　　一个分析师的工作日程是这样安排的：早上8点以前，给相关机构传去自己的研究报告，因为9点基金经理们就要开会，商量今天的股票该怎么操作，作投资参考。通常情况下，由于研究报告必须在早上8点前完成，所以分析师经常要通宵达旦分析资料完成报告。

        基金经理会根据分析师所提供服务质量进行打分。排名越靠前，就越会受到行业内公司的信任，从而更方便地从各大公司获取信息，来提高研究报告的准确度，也就使排名能够继续保持靠前。

虽然排在末位不会被辞退，但是排名带来的压力非常大，因为好的越好，差的越差，收入差距就是这样拉开的。

　　为了让基金公司为自己打高分，分析师必须时刻紧绷神经。新闻联播播报了国家一揽子计划，提到家电行业，有分析师听到这个点，连夜撰写新的分析报告。基金经理第二天一早看到多家研究所的报告，谁写谁漏一目了然，对报告的打分也就有了高下。可见，这一行的比稿、漏稿压力，一点也不比媒体小。

六、跳槽机会主要被等级高的分析师霸占

　　调查显示，有52.9%的受访者在过去一年没有跳槽，31%的受访者跳槽1次，16.1%跳槽2次。等级越高的分析师，流动率越高，入门级的分析师，还不具备跳槽的资本。

       分析师在行业内流动，除了跳向更高的薪水，流动方向主要分成三种：从卖方机构到买方机构、从公募到私募、从内资行到外资行。后者的行业地位和劳动报酬更高，受监管程度更小。

七、分析师们的自我分析

　　调查显示，有49.2%的分析师对自己的工作有较强的职业荣誉感，32.9%的职业荣誉感一般，还有17.8%选择了没有职业荣誉感。这些分析师自身的荣誉感，也与外界对其的观感较为符合。有37.6%的受调查者认为这一职业光鲜亮丽，45.2%感觉一般，有17.2%选择了“感觉并非一个好职业”。