不开化的脑壳,认为对劳动定量只能有一种方法.拿来一个钢蹦,显示国徽他认识那是钱,,显示1角文字他就不知道那是钱了.

还是交换来交换去，交换能新增劳动产品或商品自然效用吗？

“根本不存在讨价还价的现象，各个卖家的价格都一样，买家也只是按照牌价购买”，看来你是个闭门造车的料，只知其一，不知其二，全凭拍脑袋想当然。

微观有什么不能说的，微观上每个企业的成本包含两个部分，劳动量和资本量，即劳动力耗费量和生产资料耗费量。其中，劳动力耗费量在生产前就已被资方垫付或预付的工资（或实物或货币）“尺度”过了，还去找什么交换物来作衡量尺度？商品获取的交换量只是检验生产成本，即上述两个耗费量，根本不存在，也不需要单独去衡量成本之一的劳动量。

如果微观能证明劳动量的存在，那么当商品的交换量为负值的时候，商品当中包含的劳动量怎么“尺度”法？是不是代表商品中从未曾发生过什么劳动行为，而产生过什么劳动力耗费？

最后的回复:
1.同一劳动量，既可以用劳动时间判定也可以用效用判定，劳动时间是社会必要劳动时间，效用是与之交换的其他商品的效用。两种尺度同一于货币价格。
2.生产量=交换量
生产量收入=交换量收入=工资+利润=劳动力耗费