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2014-8-27 09:37:19
欢迎大家多提问、多交流!为确定这次交流时间,人大经济论坛的魏老师与我联系过多次,她们做了很多工作,对她卓越工作表示感谢!
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2014-8-27 09:40:08
前天昨天上了两天课,今天下午13:00有课,明天又有一整天。正好今天上午有空,十分愿意与大家多交流,我也多学习!
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2014-8-27 09:42:44
若基金申请的兴趣,我们也可以讨论!昨天又有一朋友告诉我,她的自科获批了,据她说,我们之间的沟通对她改申请报告,起到很多的作用!
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2014-8-27 09:48:05
liupingqing 发表于 2014-8-27 09:42
若基金申请的兴趣,我们也可以讨论!昨天又有一朋友告诉我,她的自科获批了,据她说,我们之间的沟通对她改 ...
刘老师您好,请问申请国家社科或自科,申请书中的研究内容需要详细到什么程度?如果是定量的实证研究,是否需要把主要的假设都一一列出来,还是画出一个大致的研究框架即可然后简单论述即可?谢谢刘老师!
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2014-8-27 09:49:47
xxx3612 发表于 2014-8-27 09:35
谢谢刘教授,就是单纯用数学模型处理人力资源管理方面的问题,纯理论推导的研究多不多?还是实证研究比较 ...
比较而言,还是后者要多!
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2014-8-27 09:53:36
zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:48
刘老师您好,请问申请国家社科或自科,申请书中的研究内容需要详细到什么程度?如果是定量的实证研究,是 ...
一假设肯定要推理出来;
二在保证逻辑很清晰,评委很好懂的前提下,越详细越好(注意,太详细后,逻辑会乱)!
三申请报告要注意均衡,不能头重脚轻。
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2014-8-27 09:54:38
zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:48
刘老师您好,请问申请国家社科或自科,申请书中的研究内容需要详细到什么程度?如果是定量的实证研究,是 ...
图文并茂!
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2014-8-27 09:56:14
写文章和申请报告有类似的地方:创新内容最重要,但成稿后是形式决定内容。好看,易懂,美感,变得很重要。因为专家都很忙,没有时间认真看!
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2014-8-27 09:56:36
liupingqing 发表于 2014-8-27 09:30
人力资源管理领域也广泛吸收其它领域的概念!我本人对内部营销也很感兴趣。雇主品牌国内也有一些人持续在 ...
非常感谢刘老师的回复!我现在关注的主要是内部品牌化(internal branding)的内容,简单说,内部品牌化就是调整员工(尤其是一线服务员工)的行为与品牌价值一致的过程。这一领域里很多的内容都是借鉴的组织行为学中的模型,比如研究内部品牌化对员工品牌承诺、品牌公民行为的影响(具体构念的测量跟组织行为学是略有不同)。但很多人可能感觉这样的研究不够创新,尤其是在写课题申报书的时候,不能对每一个概念都做很详细的说明,这样更容易造成创新不足的印象。请问刘老师,有没有好的办法解决这个问题?
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2014-8-27 09:58:01
我讲沟通:第一条是沟通的利他性!牢记,写申请报告是对评委看的,他不想看,看不懂,得得累,都不行!
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2014-8-27 10:02:21
zhanghui123 发表于 2014-8-27 09:56
非常感谢刘老师的回复!我现在关注的主要是内部品牌化(internal branding)的内容,简单说,内部品牌化就 ...
我觉得这个方面有价值。难度是:一概念移植过程后,理论创新到底在哪里?要不然仅一个验证;二是国内企业品牌建设内部化实践太少,数据收集有难度;
之所在鼓励做:品牌建设如果离开了员工的认同与行为,只能是广告花钱,难以深入人心。
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2014-8-27 10:05:28
组织行为学是管理学科的基础,战略、营销、文化、生产、创新等,很多研究都离不开组织行为学的概念、工具
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2014-8-27 10:08:11
行为学广义而言包括心理学、社会学、人类学,我自己还加上了生态学!现在组织行为学麻烦的是,几乎被心理学一个学科分支给独大了,而其解释力尤其是在中国情境下的解释力还是有限的!
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2014-8-27 10:12:20
亲密关系、职场关系是我一直关注的领域,大家有这方面兴趣的话,也可以交流!
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2014-8-27 10:14:18
分享一个故事:历史上魏征给唐太宗讷谏,其关键人物是有长孙皇后呀!
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2014-8-27 10:17:38
李嘉诚的成长,其表妹、夫人庄月明起到了不可替代的作用!
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2014-8-27 10:19:49
十多年前,我研究家族企业时发现非常有意思的一个现象:老板娘对一个企业家和企业的影响非常大,成也是她,败与她也有一点的关系!
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2014-8-27 10:22:33
正式教育过于事物导向、应试导向,而较少关注人、关系、价值观等。
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2014-8-27 10:23:47
我们很重视家庭,但正式教育中没有与家庭有关的理论与方法。这是为什么“剩”的一个方面的原因!
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2014-8-27 10:27:19
有人说先立业,后成家;也有人认为先成家,后立业。业与家很难分开!
现在组织与人力资源管理,太注重组织价值,而较少考虑人,较少考虑人是理性、感性结合的生物人。
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2014-8-27 10:28:45
老师您好,我想请问人力资源管理专业的学生刚毕业会有什么样的就业前景?刚就业的初级阶段所学专业知识会不会用不到?如何规划职业生涯才能促使自己更有发展前途?谢谢您!
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2014-8-27 10:29:17
liupingqing 发表于 2014-8-27 10:19
十多年前,我研究家族企业时发现非常有意思的一个现象:老板娘对一个企业家和企业的影响非常大,成也是她, ...
赞同,尤其是“败”的影响更大...
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2014-8-27 10:29:52
个人观点:人力资源首先要关心人,关心人的成长,再是有效配置资源;
                 组织首先要研究家庭这个恒久的组织,再是研究军队、宗教组织,再是商业组织,比较而言,商业组织是新生事物。
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2014-8-27 10:41:49
悦悦妮 发表于 2014-8-27 10:28
老师您好,我想请问人力资源管理专业的学生刚毕业会有什么样的就业前景?刚就业的初级阶段所学专业知识会不 ...
很好的问题,但也有点大,我应量回!
一是就业前景总体还可以。但与自身实力、学校名气、毕业年景、人脉网络以及其它因素很相关;
二是进入单位后,重新学习。大家阶段学的仅是基础。
三是早其甘心被人用,注意提升核心专长;中期是注意打好长期的基础和建立人脉网络;后是团队和品牌运作。
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2014-8-27 10:42:48
mingtaosun 发表于 2014-8-27 10:29
赞同,尤其是“败”的影响更大...
中国的家族企业很有意思,朝着姻亲而非中国传统家族方向发展去了!
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2014-8-27 10:45:35
liupingqing 发表于 2014-8-27 10:41
很好的问题,但也有点大,我应量回!
一是就业前景总体还可以。但与自身实力、学校名气、毕业年景、人脉 ...
居安思危不可少!当年,知识青年为什么要下乡,因为那个时代工作就不好找了,今天的情况可以更严峻,大学生数量增加了多少倍。提升实力,学会营销,才能抓住机遇!
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2014-8-27 10:47:41
今年是我大学毕业20年,20年前就不好找工作。既使有份工作,要想有发展,也不容易!
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2014-8-27 10:50:24
大学生刚毕业,首先要做两方面的事,一是增加大学里没有学而工作需要的东西,二是减少家庭、学校教了而社会不需要的东西。前者都知道重要,后者其实更关键。
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2014-8-27 10:51:06
简而言之,给自己做加法,给自己做减法!
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2014-8-27 10:52:31
liupingqing 发表于 2014-8-27 10:41
很好的问题,但也有点大,我应量回!
一是就业前景总体还可以。但与自身实力、学校名气、毕业年景、人脉 ...
老师您好,我还想请问:如果由于个人性格问题,并不擅长与人沟通交流,而是比较适合文案书写类工作,这样是不是不会有太大的职业发展空间?针对此,能否请您给出就业建议?谢谢您!
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