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北理管理与经济学院刘平青(组织行为与人力资源管理)8月27日在线访谈
资料狂人
9869 75
2014-08-26
热烈欢迎北京理工大学管理与经济学院刘平青教授于2014年8月27日上午9点接受人大经济论坛的在线访谈活动。感谢刘老师抽出时间和大家进行在线的学术交流~欢迎大家热烈提问。

提问领域：组织行为与人力资源管理。

PS：的问题提问者会获得50论坛币的奖励~
VIP，不止是论坛币！！！


刘平青，北京理工大学管理与经济学院工商管理（组织行为与人力资源管理）系教授。
个人介绍：
2000年获生物学硕士学位，2003年获管理学博士学位，2002-2004在中国社会科学院从事博士后研究。
2004年6月进入北京理工大学管理与经济学院工作，现为教授、博士生导师。
目前担任管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任；北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任；学校青年教师联谊会执行理事长等职。

人生使命：
快乐地做一位接地气的中国管理学人。

开设课程：
企业管理专业博士生《组织系统科学》，工商管理硕士（MBA）和企业管理专业硕士生《员工关系管理》，公共管理硕士（MPA）《领导科学与艺术》，工程硕士《领导力与项目人力资源管理》，本科生《职业生涯规划》等。
授课过程注重中国本土情境中思想性（道）和可操作性（术）的结合，宗旨是让学员的五官都快乐起来。

工作经历：
  • 1994年大学毕业后曾在企业工作三年，1997年后连续完成硕士、博士、博士后学习和研究工作，2004年起执教于北京理工大学。
  • 其中，2006年7月-8月在香港中文大学访学；2008年7月-2009年7月在美国加州大学伯克利校区访学；2011年7月-2012年3月在美国密歇根州立大学访学。
  • 教学研究之余，学会与人分享快乐，搭建每周五晚的“读与思”，担任公司人力资源顾问和ZF咨询顾问，参加每周学院羽毛球运动及每年校运会3000米长跑项目，乐于参与组织中学、大学、研究生同学的各种有利于身心健康的聚会活动。

科研方向：
  • 员工关系：尝试将该门学科从传统强调“事后”冲突关系的处理，发展为从入职开始用心建构员工与企业共同成长的合作关作，目前重点关注的员工群体主要有新员工、女性员工和农民工；
  • 职业生涯：探索性构建并开发“自我-组织-环境”三维互动层面的职业生涯以及人生规划的体系与方法，目前研究重点在于员工的社会化过程与组织社会化；
  • 领导力与项目人力资源管理：突出理工科大学人力资源管理与工程项目结合的特色，目前研究重点在于具有理工科背景的管理者领导行为尤其是情绪商数、团队沟通、关系绩效、闭环（细节）管理、道德商数等；
  • 产业发展与人力资源开发：从全球价值链上分析产业竞争格局与人力资源开发的互动关系，包括宏观层面的产业政策、中观层面的中小企业成长、微观层面的自我管理等方面。

代表性学术成果：
  • 《家族基因：家族企业生命力解读》（山西经济出版社，2003，2005）
  • 《掌控创业型企业》（清华大学出版社，2009）
  • 《职业生涯与自我管理》（清华大学出版社，2011）
  • 《职场360度：职场中层的自我管理》（中国发展出版社，2011）
  • 《职业生涯规划》（高等教育出版社，2011）
  • 《中小企业管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）
  • 《员工关系管理：从入职开始用心建构》（机械工业出版社，2012）
  • 《领导力与项目人力资源管理》（北京师范大学出版社，2012）
  • 另，在主要刊物发表学术论文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程学报》、《中国农村经济》、《经济管理》、《中国社会科学》、《上海经济研究》、《科研管理》、《科学学与科学技术研究》、《江苏社会科学》、《广东社会科学》、《中国农村观察》、《江汉论坛》、《河北学刊》、《经济界》等。

承担科研情况：
  • 主持三项国家自然科学基金项目，包括青年项目（2005）、面上项目（2008）和面上项目（2011）。
  • 此外，2002年以来先后主持省社科基金项目（2002）、国家博士后基金项目（2003）、北京理工大学青年教师资助计划（2005）、北京市人才培养资助计划（2007），以及其它部委、地方ZF与企业项目30多项。

所获奖励：
获学术奖励6项。

社会兼职：
  • 北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任；
  • 中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；
  • 中国人力资源开发研究会教学与实践分会理事；
  • 《中国私营企业发展报告》副主编；
  • 《中国产业集群》副主编；
  • 《中国私营经济年鉴》编委；
  • 中国民（私）营经济研究会理事；
  • 国家自然科学基金委员会同行评审专家；
  • 几家公司人力资源管理长期顾问；
  • 国家工信部规划司、中小企业司咨询专家。

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资料狂人
2014-8-26 06:30:27
坛友dewdewang：
可否介绍一下“闭环（细节）管理、道德商数“这些概念以及在实践中的应用。多谢！
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资料狂人
2014-8-26 06:30:28
坛友一号依旧：
请教老师，如何看待如今组织行为与人力资源方面的学术研究？是否存在与实践脱节的趋势？
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三思而立
2014-8-26 11:10:00
请问刘教授：创业型团队是同类型性格的人好，还是互补型性格的人好？谢谢！
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liupingqing
2014-8-27 08:03:34
资料狂人 发表于 2014-8-26 06:30
坛友dewdewang：
可否介绍一下“闭环（细节）管理、道德商数“这些概念以及在实践中的应用。多谢！
闭环管理在实践中的应用领域太广！例如，上司交给我们一个任务，我们完成后，需要主动反馈！还如，自己去访问重要客户或参加面试，完成后，注意把环闭上，给对方一个积极反馈，我们将会留给对方一个非常好的印象！
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liupingqing
2014-8-27 08:11:39
资料狂人 发表于 2014-8-26 06:30
坛友一号依旧：
请教老师，如何看待如今组织行为与人力资源方面的学术研究？是否存在与实践脱节的趋势？
谢谢！非常好的问题！组织行为与人力资源管理是非常重要的领域之一，这个领域既受到个人的关注，组织例如企业也很关注，当然公共管理层面例如ZF也很关注。学术研究越来越深入（精细化，细致化）和广泛（关注领域很多）！需要注意的是，其理论体系与方法工具，主要来自于西方，而中国历史太深厚。加之中国处于剧烈转型阶段，无论是个体、还是企业还是外部的公共环境，与西方差异实在太大，所以其学术成果的解释力还有待提高！这也为年青人提供了新的发展机遇！
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