北理管理与经济学院刘平青(组织行为与人力资源管理)在线访谈预提问

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收藏 2014-08-20

热烈欢迎北京理工大学管理与经济学院刘平青教授于2014年8月27日上午9点接受人大经济论坛的在线访谈活动。欢迎大家热烈提问。

提问领域：组织行为与人力资源管理。
提问请前往：https://bbs.pinggu.org/thread-3182513-1-1.html
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资料狂人

2014-8-20 09:35:15

刘平青，北京理工大学管理与经济学院工商管理（组织行为与人力资源管理）系教授。
个人介绍：
2000年获生物学硕士学位，2003年获管理学博士学位，2002-2004在中国社会科学院从事博士后研究。
2004年6月进入北京理工大学管理与经济学院工作，现为教授、博士生导师。
目前担任管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任；北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任；学校青年教师联谊会执行理事长等职。

人生使命：
快乐地做一位接地气的中国管理学人。

开设课程：
企业管理专业博士生《组织系统科学》，工商管理硕士（MBA）和企业管理专业硕士生《员工关系管理》，公共管理硕士（MPA）《领导科学与艺术》，工程硕士《领导力与项目人力资源管理》，本科生《职业生涯规划》等。
授课过程注重中国本土情境中思想性（道）和可操作性（术）的结合，宗旨是让学员的五官都快乐起来。

工作经历：

1994年大学毕业后曾在企业工作三年，1997年后连续完成硕士、博士、博士后学习和研究工作，2004年起执教于北京理工大学。
其中，2006年7月-8月在香港中文大学访学；2008年7月-2009年7月在美国加州大学伯克利校区访学；2011年7月-2012年3月在美国密歇根州立大学访学。
教学研究之余，学会与人分享快乐，搭建每周五晚的“读与思”，担任公司人力资源顾问和ZF咨询顾问，参加每周学院羽毛球运动及每年校运会3000米长跑项目，乐于参与组织中学、大学、研究生同学的各种有利于身心健康的聚会活动。

科研方向：

员工关系：尝试将该门学科从传统强调“事后”冲突关系的处理，发展为从入职开始用心建构员工与企业共同成长的合作关作，目前重点关注的员工群体主要有新员工、女性员工和农民工；
职业生涯：探索性构建并开发“自我-组织-环境”三维互动层面的职业生涯以及人生规划的体系与方法，目前研究重点在于员工的社会化过程与组织社会化；
领导力与项目人力资源管理：突出理工科大学人力资源管理与工程项目结合的特色，目前研究重点在于具有理工科背景的管理者领导行为尤其是情绪商数、团队沟通、关系绩效、闭环（细节）管理、道德商数等；
产业发展与人力资源开发：从全球价值链上分析产业竞争格局与人力资源开发的互动关系，包括宏观层面的产业政策、中观层面的中小企业成长、微观层面的自我管理等方面。

代表性学术成果：

《家族基因：家族企业生命力解读》（山西经济出版社，2003，2005）
《掌控创业型企业》（清华大学出版社，2009）
《职业生涯与自我管理》（清华大学出版社，2011）
《职场360度：职场中层的自我管理》（中国发展出版社，2011）
《职业生涯规划》（高等教育出版社，2011）
《中小企业管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）
《员工关系管理：从入职开始用心建构》（机械工业出版社，2012）
《领导力与项目人力资源管理》（北京师范大学出版社，2012）
另，在主要刊物发表学术论文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程学报》、《中国农村经济》、《经济管理》、《中国社会科学》、《上海经济研究》、《科研管理》、《科学学与科学技术研究》、《江苏社会科学》、《广东社会科学》、《中国农村观察》、《江汉论坛》、《河北学刊》、《经济界》等。

承担科研情况：

主持三项国家自然科学基金项目，包括青年项目（2005）、面上项目（2008）和面上项目（2011）。
此外，2002年以来先后主持省社科基金项目（2002）、国家博士后基金项目（2003）、北京理工大学青年教师资助计划（2005）、北京市人才培养资助计划（2007），以及其它部委、地方ZF与企业项目30多项。