greatlw 发表于 2014-8-27 15:45 
我的意思是说,企业管理层分为组织部门管理的干部和市场招聘的管理型人才,前者要规范,因为其待遇不光 ...
不是我泼冷水,这注定是要失败的。聘请管理型人才时,甲方还是官僚吧?你想想你若是甲方,拿上级给你定的俸禄,去招聘比你薪资要高十倍甚至数十倍的下属,你会怎么想怎么做呢?你若不让自己老婆孩儿得益,总得让朋友心腹得益吧,如果不是,你也要刁难刁难吧?如果你说上级部门给你甲方也下达了利润要求,如果不完成,就扣你俸禄罢你的官,这不又回到权责利不对等上去了?有利润要求,又不给薪酬激励,那就只有一个办法,升官,而为了升官,官僚什么事情不能做出来?不能在原官位上拿高薪就要谋求升官发财,官位高,权力大,薪酬高嘛,含金量高嘛,权可换钱嘛,这不一切照旧嘛。我真不是给你泼冷水,这是人性在特定制度下的必然,没有疑义的。