世纪隆文组织优化方案顺利落地

       2014年4月18日，继《综合激励制度》、《公司级组织架构及人事任命》的相继发布，项目组历经三次讨论形成的《部门级组织结构及人员任命》正式发布，至此，世纪隆文的基本运行机制（激励、组织）重构完成，管控架构基本成型。对一个企业来说，动权（组织结构）、动利（激励制度）难度最大，需要极大的魄力和勇气。项目的成功，与隆文夏董事长的决心以及以段总为首的项目组全体同事的强力推进密不可分。后续，项目组将继续帮助隆文完善核心制度和流程，以保障以上方案的有效落地。