导语:金融危机以来,大家都特别想知道外企行业现在的生存状态到底怎么样? 本贴楼主拥有14年的外企工作经验,相信他的切身经验会让你知道一个不一样的外企世界.
千禧年毕业后， 本人换过3-4份工作，一步一步走来，还算是平稳，眨眼间已近中年，就目前的经济状态，企业生存环境，分享一下经验教训，聊聊自己的一些看法。
本人第一份工作是在南京的一家民营企业，第一个月才1K，被忽悠了一年，无法忍受，就跑到上海来找工作了。
和所有屌丝青年一样，来了一次上海，就彻底离不开了，彻底被魔都征服，被夜晚的霓虹迷惑，被身边擦肩而过的美女电晕。
2001年，经历了一个月，终于找到一份还凑合的私营企业，月薪4K,感谢当初高考蒙对了一个好专业，通信技术。这就正式开始了上海的人生。
上海第一家公司。
这家公司是做光通信的企业，老板是张江高科从武汉光谷挖过来的技术大牛，号称是985通信协会的专家，在德国也很有知名度。
可惜大牛就是大牛，不屑于企业管理，从烽火通信带来一个自己的手下，完全不懂管理。当然，做的产品也完全跟社会脱轨。忙忙碌碌搞了两年，也没有成熟。这期间来来去去几个博士，都走了。这也印证了那句话，在上海，随随便便扔出一根棍，也能砸死几个博士。
上海第二家公司
第二家公司依然是个民营企业，但是是一家上市企业，虽然主营是做地板的。这个行业里的同学可能知道是哪家了，我就不说了。当时跳槽很冲动，觉得前面一家企业完全是没有企业管理概念，很混乱，上班没有热情。
接着说上海第二家企业，民营企业，虽然上市了，但是做的产品是产业链末端的，终端设备，利润只有15%,所以是各种忙碌，本人混了不到一年，觉得也没啥意思，走拍拍屁股，换了一家公司。
事实证明，离开这家公司也非常英明神武。
再补充说一下，上海第二家企业，是我最快乐的一年，虽然忙，但是忙得很欢乐，很怀念。
至今仍有很好的同事和朋友在联系。
第三家企业是一家日资企业。
日资企业大家懂的，死板的很。不过没进去之前，实在不知道什么状况，就奔着7K的薪水来的。当时已经是05年了。
在这家企业依然做的是硬件研发，楼主也摇身变成了张江男。不过，那个时候楼主已经不是那种戴眼镜的张江男了，在张江男里算是文艺一类的。
期间还经常去日本出差，由于做的产品是中端类的，技术上质量上都还不错，所以那个时候是真正学习到产品的概念。
很多人认为研发就是把电路板设计调试出来，殊不知离产品化还很远，需要自己设计配测卡，pilot测试，直至量产。还有产品手册，宣传技术资料，都需要整理。
在这家日资企业待了四年，从普通的硬件工程师一直做到H/W team leader。薪水从7k变成12K。
日资企业内部文化比较严谨，但是也不是很死板，大家也经常开开玩笑，做得很欢乐。
开发出来的产品，很大一部分是销往日本市场，可惜国内市场打不开，被各种渠道商霸占了，质量好又如何。
而且，日本人不肯放下高贵的身段，就是不降价，市场部也不给力，以为在日本很大牌，在国内就能有人找上门，结果，悲催的这家企业终于在最近关门回家了。
哎。
上海的第三家企业，也是本人的最后一家公司了，也就是目前的这家公司。
美资公司，500强企业，做的也是研发类相关的工作，从08年底到现在，楼主逐渐从一个PM做到部门经理，看的东西，稍微多了一点。
美资企业的压力相对于日资企业，压力大很多，相对来说，日资企业简直就像国企，而美资企业每三个月就要学习新的process, 新的理念。
但是好处就是，不怎么加班。上班的时候，是很紧张，但是一下班就走人，很准点啊有莫有。
一开始的时候，很有压力。美国人说话也很不客气，批评一下，太不给face了。
经过苦逼的半年，本人终于适应了，管理能力也得到了认可。
跳到这家开始，楼主一开始的薪水是16K,不算高，不过后来随着promotion，目前也混到30几K了。
最近公司的发展遇到瓶颈了，最主要的问题是上海地皮太贵，万恶的房地产高速发展，开始严重影响到实体经济了。
普通工程师，低于10k的薪水，已经很难找到女朋友了。
公司每年都要8%左右的加薪，不加薪，就留不住人了。
地皮价格，也从一开始的3.5元，涨到现在的7.5元了。
物流费用，也是节节攀升。
最苦闷的是，米国人是按美金结算给我们整个site的，人民币涨了这么多年，压力也涨了这么多年。
接着谈经济吧，目前本人确实不看好上海乃至全国的经济，感觉经济下行才刚刚开始。
对于外企，当然要分类来看，那些靠烧钱经济活着的，而且低技术含量的，肯定是不好混的，而且很快就要关门。而附加值比较高的，如研发类，还是没有问题的，这也是北上广的优势，人才密集。很多外企也想节省成本，往苏州无锡杭州等城市搬迁，结果就会碰到招人难的问题。还有，东南亚一带的国家，高技术人才也很紧缺，不要说研发，就是高端制造业，也找不到那么多合适人才。
对于刚毕业的工科类的同学，建议还是稳扎稳打，先踏踏实实学好技术，不要急于找销售类的工作。楼主就是辛辛苦苦做了有8年研发，才熬出来的，但是更外国那些做技术的大牛比，还差很远。
楼主所在的企业，确实和很多人说的一样，走掉的人坚决不补，这两天刚刚裁掉两个，是performance比较差的两个。虽然如此，很多人不免兔死狐悲。不过外企就是这样，用你的时候，拿的薪水比一般人高，那么相应的风险你也要承担。离开的两个兄弟，好歹也拿了n+3的补偿，奖金20万，算作小安慰。希望他们能很快找到下家。
不过楼主倒是不担心，米国经济没问题，我们就不担心，尽管总部每年都要裁员5%以上，做核心产品的技术人员，还是过得硬的。
在外企，只要不懒，不笨，不傻，生存还是没问题的。
但是要想往上走，就要比别人多想一步。举个例子，楼主一开始做PM，在一个部门里有10来个同样function的PM,大家无非就是关注技术，怎么把手头上的事情做好。但是楼主想得通常会远一些，比如怎么才能让客户走心，怎么在有escalation的情况下，先把问题告诉我，甚至还主动出击，主动提出去拜访客户，了解应用现场，这样对技术分析就更有帮助了。因为我们有时发现，在赤道附近的国家的产品，失效率会高很多，因为紫外线太强烈，所以在ram里面的数据传输时，做了一层加密和编码。这样，可靠性就高很多了。
所以，目前上海死得最快的行业会包括如下：
1，房产中介，没有技术含量。
2，低端制造业，同质化竞争。
3，低端服务业，美甲店，会所。
4，没有特色的餐饮业，建议最好夏天做龙虾，冬天做羊肉
5，高端餐饮，你懂的 (根据网友 Edgar520材料编辑整理,仅供参考.
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