国奖评定原则是一种导向性的制度，原则的制定本身是为了鼓励学生或激励学生达到某种目标，所以这种原则基于未来指向而不是当下指向。这种考核类似于企业绩效管理方面的工作。
如果，国奖标准考试成绩占比太重就失去了考核的意义，类似于薪酬部分的基本工资占比过多职能导致公司整体绩效的降低，尤其是在国奖标准中，总金额基本确定，不可能做到层级制，那么适当的权重就在分配中占有很重要的成分价值，原则上说，考试成绩比重不能超过50%。否则，其他内容就是去了存在意义。高等教育体制如果不想被传统教育体制前侵占，可以给予奖学金考核适当的权限。
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